她的发言得到了大部分人的同意。
其次就是薛宝钗的发言，她提出，物料分配应该集中于公司总部，人力资源工作也应该由总部完成，因此，总部不应该只是一个类似空壳的架构，更应该是人力充实、架构齐全的状态。
薛宝钗的发言得到了F市A项目销售经理陈植的反对，陈植认为薛宝钗根本没有考虑项目开发的实际工作，总部的设置只能是个空壳，如果按薛宝钗所说，不仅将增加人力成本，更会产生因对项目的不了解而导致的各种问题。并指出薛宝钗的想法太过于理想化，缺乏实践基础。
贾赖和甄宝玉两人均不发表具体意见，把时间更多地留在部下们身上，看一下他们的各自表现。
会议上踊跃发言的人多数属于勇于担责任的员工，而被动发言的人多数属于被动责任型，两种员工各有优劣势。勇于担责任的员工大多数具有充满希望的美好品质，思维活跃创意丰富，但往往过于刚硬缺少兼容性；而被动责任型员工擅长深思熟虑，步步为营，但往往亦会因过于保守而失去进取时机，他们很容易受到心理暗示，一旦受到打击恢复极慢。
两人看着各位经理在网络上各抒其见，不动声色地调动起“被动责任型”的发言欲望，这场会议进行得相当成功。通过这场会议，两人对手下爱将们更多了几分了解。
会议结束后，看着平儿打出来的会议记录，甄宝玉忽然发现，花袭人从头到尾只说了三句话，一句是：“我是‘大观·荣国府’项目的代理副总，我叫花袭人”；一句是：“我和林经理意见是一样的”；一句是：“大家说得挺好的，我没有什么要补充的。”
上面已经说过，甄宝玉并不会根据一个说话或做事的态度去判断一个人，他更喜欢看结果。联想到近段时间花袭人的工作表现，他对花袭人的考评结果是：花袭人是个庸才！
管理会议结束之后，贾琏又约花袭人出来“座谈”。这次的“座谈”升级到包房，“非处女”花袭人倒比以往放得开，两人未免加了些搂搂抱抱。经过了这场会议，两人都强烈意识到大观地产公司已迅速壮大，如果两人不想办法抱团站牢，单凭个人的一己之力，随时都可能被驱逐出局。既然本职工作上两人的脑子动得不多，当然在职场政治上就要多费些脑细胞了，花袭人在贾琏的浓情攻势下，经过对目前处境的分析，把最初的不想提拔贾琏换为尽力为贾琏争取利益。
第二天，花袭人就找到薛宝钗，“宝钗啊。昨天会议结束后，你对咱们公司的人事及行政方面有什么看法？”
薛宝钗一惊，花袭人干吗？怎么突然问起这么有高度的问题来了？又想起甄宝玉也问过她人事上的问题，莫非项目部要产生较大的人事变动？平日里花袭人最关心的也只是后勤而已。不如敷衍她几句，看她到底想做什么。
“花副总，我昨晚回去也想了，我在会议上的发言陈植反驳得没错，主要的人才应该是放在项目上，咱们这里需要再招聘人手。比如说人事专员等。”
花袭人一听，薛宝钗并没有“隔空把脉”的能力，只得主动伸出“手腕”，“你觉得销售部和策划部两个部门需不需要个营销总监？公司现在项目越来越多。”
