当薛宝钗带着香味的纸巾和手同时在林黛玉脸上游移时，暖香扑面，温馨满车。林黛玉心想：“都是‘大姨妈’惹的祸！如果不是‘大姨妈’来访，我就不会刚好看到这件事情；如果我不看到这件事情，就还会认为薛宝钗是个好同事；如果我还认为薛宝钗是个好同事，我们之间又会像以往那样有说有笑，而不会像现在一样嘴里说的和心里想的无法一致。”
想的这里，林黛玉忽然想到，原来薛宝钗在大观地产这几年一直都是“心口不一”的，那她现在对我说的话我可以相信吗？
对面的车灯刚好打在薛宝钗脸上，强烈的灯光下，薛宝钗看上去又熟悉又陌生。
当多年的同事有可能做出危害公司利益的事情时，我们该怎么办？若告发他，我们必定为不义之徒；若不告发他，我们又陷入不忠之地。林黛玉总是遇到这种忠义两难之事，职场上的你呢？
林黛玉一夜未眠，若做出此事的是其他同事， 她可能也就向公司汇报了，可是，这个人是薛宝钗，和自己同事多年且一直关系还不错；如果是一年前，她也有可能汇报，毕竟她认为员工的忠诚度很重要，可是，现在，她虽然也一样认为忠诚度重要，但她更想能有个两全其美的办法，既不违忠诚又不负义气。只是，纵使聪明如林黛玉像个烙饼似的翻了一夜，办法，仍旧没有想出来。但她已经决定，这件事情先不向任何人提起，观察薛宝钗一段时间再说。
林黛玉却不知道，薛宝钗已然对她起了疑心，动了“杀机”。那天，薛宝钗之所以送林黛玉回家，路上说那么多深情款款的话，正因为她掌握了林黛玉的弱点：“多思善感”。薛宝钗并不确定林黛玉到底有没有看到她在电脑上打的字，但是，只要有一丝怀疑就不能放松警惕。这是作为一名“阿凡达”最基本的素质：宁可错杀一百，不可放过一人。
只是，薛宝钗也很清楚，林黛玉看似没心机，却并不是一个好对付的对手。这不仅因为林黛玉具有快速抽丝剥茧的分析能力，更因为林黛玉的急智、应变能力及辩论水平都不差。如果想把林黛玉挤出公司，绝不是一件容易的事情。薛宝钗告诉自己：贾探春失败在太过急躁，我一定要冷静，再冷静。
因此，薛宝钗使出的第一招就是“温情策略”：抓住林黛玉爱感动，易忆旧的特点，先稳住林黛玉，让她不会做出向上司汇报的事情来。
这一局，薛宝钗胜利！人才呀！
什么是人才？处于什么职位就具备什么职位的思维和能力，这就叫人才！
若按这样的定义，林黛玉这样的人才并不算完美的人才。作为策划经理，她是公司品牌的打造和维护者，怎么可以对薛宝钗的所作所为掉以轻心呢？这不是能力问题，而是思维方向的错乱。只是，真正完美的“人才”能有几人？我们毕竟是血肉之躯，脱不开情欲缠身。
远程会议终于得以召开，会议主要有两个目的:一是让公司各项目管理人员互相认识一下，二是让大家就管理问题各抒己见。
林黛玉无意中又在会议上赢得众人目光，她提出采用项目职能制既可以最大限度利用人力，又可以保证各项目管理理念及企业文化的统一。只是在具体架构时应灵活把握，留有弹性，以适应公司各阶段发展所需。
