不脱掉泰迪熊就不能出发
友人詹本瑞是总部设在美国的一知名建筑设计所的设计总监，因工作需要，最近五年在上海分公司的时间较多。说到所里某些中国设计师，詹本瑞一脸无奈。
“我接触的很多中国设计师都非常有才华，但是职场形象却常常让人大跌眼镜。”詹本瑞感慨地说，“一次，我要带领手下一位设计师到客户那里汇报方案。早上，当我准时来到公司与他会合要出发时，发现他竟然穿着一件胸前印有巨大泰迪熊图案的T恤衫！”
“‘你就穿着这身衣服去吗？’我问那位设计师。”詹本瑞做了一个惊愕的表情，接着描述当时的情景。
“他奇怪地看着我，满不在乎地说了声‘是呀’。”
“我立刻拒绝出发，告诉他：‘我绝不会与身穿泰迪熊的人一起去客户那里陈述方案！如果你不换下这件衣服，就不要跟我去了！’”
“后来，那家伙在公司里找到一件印有公司标识的T恤衫换上，虽然还不是很理想，但也好过泰迪熊很多倍。我真不明白，作为设计师的他怎么会想着穿成那样就跟上级去见如此重要的客户？”
实际上，发出如此感慨的不仅仅是詹本瑞，很多外企老总和主管都有着类似的感触：为什么那么多人就是不明白职场上的自己，不只代表自己，而任由自己穿得那么拙劣和随便呢？为什么那么多人漫不经心对待自己的职场形象，怎么就不明白着装已经是工作的要求呢？为什么那么多人明明是自己不重视自己，还一个劲抱怨上级和公司不给自己机会呢？
说起来，在主管和老总眼中“不重视职场形象的人”当中有相当一部分人还真是被“冤枉”了。一位在外企工作的女性就曾经一脸委屈地向我诉苦：“为什么我花了那么多钱买衣服，别人还总说我穿得不显好？为什么我明明很用心打扮，结果越扮越糟，还是被上级说不对。”
平心而论，我非常理解那位总“出力不讨好”的外企女性。穿着规范的确难以捉摸且令人沮丧，尤其是20世纪90年代开始刮起的商务休闲（Business Casual）风，所引发的前所未有之宽泛选择更是令人无所适从。另外，学校课程和公司培训一直以来都以强调与胜任工作有关的心态和技能为主，基本没什么机会给职场人士接触学习商务着装和形象管理的相关知识；而职场人士在长期证书化学习、工具化学习和功利化学习的风潮中也看不到学习形象管理知识的重要性和必要性，更谈不上主动学习与了解。难怪出现主管不满意员工乱穿衣、穿错衣的局面。而现在，就是我们除了要知道Why（为什么），还要掌握How（如何做）的重大时刻了！
不会穿衣就out
记得别人一跟我们说老皇历的事儿，我们就会说：“算了，这都什么年代了！”是的，现在已经是21世纪，如果你还以过去的眼光和惯例在参加面试时穿套装，出去旅游穿西装，出席派对穿中装，你不会被人称做“死脑筋”，也会被称做“土八路”。
也许你会说：“我们公司是保守型行业，必须要一板一眼地着装。”事实上，任何一种打扮都不可能适用于所有工作场合与环境。即使对于保守行业，也有外出拜访客户和商务旅行的时候，况且现在很多的业务都是在餐厅、酒桌甚至度假村、高尔夫球场谈成的呢。因此，学会根据特定的场合和商务地点选择恰当的着装方式，是每一位职场人士需要学习的重中之重。否则当你经常穿着运动装到公司，逛街打扮装去开会，派对服装登奖台，别人不认为你“神经病”，也会认为你“太离谱”。如果这些称呼和印象只是偶尔为之，大家也许就一笑而过。毕竟，谁没有穿错衣的窘状呢？然而，如果你总是这样墨守成规或不知所穿，那就不是简单IN（时尚）或OUT（落伍）的问题，而是你真的OUT（出局）了！试想，一个总搞不清状况的人，谁敢重用和信赖呢？
