无论是职场精装、极简裙装、商务经典、商旅形象，迷你的短裤、磨边的牛仔、开口的凉鞋、10厘米的高跟鞋、包臀的短裙、通透的薄纱、闪亮的面料、夸张的配饰，充斥着书面的职场。尽管各个单品一等一的大牌靓丽，只是不知道这样的衣着真的现身职场（除特定如娱乐、传媒业外），将会扭断多少脚踝、引起多少口水、诱发多少桃花、招致多少骚扰、惹上多少官非？
其二，多数的电视剧考虑的是配合剧情需要去创造收视率，现实职场的诉求基本得不到伸张。导演和编剧往往更关注他们自身的成功而非身处职场的真实人群。
像很多女性一样，我也喜欢看着荧屏里衣着入时的女主角从容驰骋于各种职场，幻想着自己也能像她们光鲜精干两不误。然而就像麦肯锡的前高管，现任多家公司董事的乔安娜·沃斯特所说：“你很可能不得不跑上楼梯、赶出租车。我看到《口红森林》中的女性穿着10厘米高的高跟鞋、浑身珠光宝气、衣领也开得巨低。这可一点都不现实。”
为成功着装
既然合适的衣服可能带来一份工作和晋升，不合适的衣服则会导致被扫地出门或一落千丈，那么什么是合适和不合适呢？职场中到底应该如何着装呢？
答案很简单：为成功而着装！是的，为成功而着装！尽管靓丽是着装不可或缺的重要元素，但与得体和成功相比，还仅仅是入门级别。好多人都知道个人形象不仅是呈现给人的视觉效果，还是影响外在环境的辅助工具。可惜的是，好多人都走入形象扮靓的误区，以为只要运用色彩、化妆和时尚知识让自己美丽、漂亮和靓丽，就是成功的形象设计。其实，真正成功的形象设计和管理除运用色彩、化妆和时尚知识外，更需要运用沟通、交流、激励、哲学、心理学和成功学。除结合个人五官、线条、身材等自然特征，更需要考虑爱好、习惯、职业、环境、目标和需求等非自然因素。
好的形象设计与管理未必可以表达出最美、最靓、最眩的个人特征，而是可以为辅助生活事业的幸福与成功，展现出适时、适势、适当和适合的形象！甚至当靓丽与得体发生矛盾，产生鱼和熊掌不能兼得之情形时，靓丽要毫无怨言隐居二线，让贤给更为重要的得体。遗憾的是，现阶段许多中国同胞（包括男性）还没有产生如此难得清醒的想法，时至今日，这个被西方国家普遍接受了三十多年的概念在中国还是难以广泛推行。
在机遇与挑战并重的今天，女性的职场着装除需要表达我们想传递的身份识别Personal
Identity）外，更需要显示我们可以为工作做出的贡献和承担责任的能力。
《衣服会说话》提供实用合理的知识技巧，简单可行的操作方法，协助女性以合理实际的投入，规划展现个人最佳专业形象。让“为成功着装”成为我们职场思维的一部分，我将自己在中美担任多年形象顾问的经验，分享贡献给深受职场着装困扰的女性朋友，愿这多年研究实践的心血结晶能够成为女性朋友事业腾飞的一块基石。
生活在于选择，成功在于规划。亲爱的女性朋友，用心装扮自己，开始为自己投资吧！《衣服会说话》将一直在您成功的背后……
