“天，多么疯狂的公司！”Carrie都觉得有点儿无语了。果然有什么样的老板，就有什么样的员工！
“对，这家公司很多地方就是让人觉得过于理想化，很疯狂。但这正是我们的特色和优势啊。人以群分，所以你不是也进来啦？”摘掉面具的Kelvin心情轻松，开始和Carrie说笑，试图让她紧绷的小脸儿放松下来。
“这……哎……”Carrie被他气乐了，接着问，“客户会同意吗？客户可不是你和Ben那样无可救药的乐观主义者。”想到客户，Carrie又有点儿泄气。
“Linda也同意啦！”又一个“重磅炸弹”被扔过来。
“啊？你怎么做到的？”Carrie甚至觉得Kelvin会法术，他是不是给客户施了魔法，让客户竟然同意在这么激烈的竞争环境下，启用一个公关经验不足一年的小A来带领整个团队！
“我告诉Linda我觉得你行，J&P没有比你更适合来挑战这个角色的人。如果她过去相信我的专业度，她现在也应该相信我的判断力。而且，对于Linda来说，她现在只有两个选择：第一是立刻炒掉J&P，重新竞标，重新培训和磨合，如果这样，她需要至少三个月的时间成本；第二是给你机会，考验三个月，而这个选择在目前情况下更现实。”Kelvin把他和客户方公关总监Linda的谈判过程一五一十讲给Carrie听。
“你要挟了客户？”
“对，我要挟了客户。”
“天，你竟然要挟了客户！”Carrie没想到Kelvin竟然为她做了这么多。
“对，我竟然要挟了客户。”Kelvin笑起来，用像肯德基老爷爷那样慈祥的眼神看着Carrie说，“Zoe有几次暗地里抱怨我有私心，偏袒你。没错，我就是偏袒你，因为我看得出你行！”
“Kelvin……”Carrie不知该说些什么，呆呆地望着他。
“你要努力啊，小丫头。你有一个机会，三个月的时间，别让我失望。”
Kelvin把Last Day之前几乎所有工作时间都用来培训Carrie，从如何管理客户的期望值、如何处理客户的抱怨、如何听懂客户没说出来的意思、如何平衡客户方不同部门之间的角色及矛盾、如何有高度地撰写方案和报告、如何授权监督团队工作、如何激励团队成员甚至活动管理的流程和注意事项，等等。
“我能教的就这么多了，Up or out（上升或者出局），以后就靠你自己了。Good luck（祝你好运），Carrie！”
“Good luck，Kelvin。”看着他的背影，Carrie难过得胃都痛了，“珍重，不再见。”
如Carrie所预料的那样，Kelvin离开中国后就切断了和所有老同事的联系，Carrie自此再也没有收到过任何关于他的消息。很多年后，她还是会想起Kelvin，想起他在招聘会上温和地问“你想投简历吗？”，想起他热情洋溢地说“Carrie，做得好啊”，还有他目光坚定地看着她说“没问题，我知道你行”。
“Kelvin，你现在一定在开开心心地做自己吧？Good luck！”
