奥巴马总统具有领袖气质。“脸书”的首席运营官雪莉·桑德伯格也具有领袖气质、英国前首相撒切尔夫人、女演员安吉丽娜·朱莉也是拥有这种魅力的人。史蒂夫·乔布斯也散发着领袖魅力——当他穿着他标志性的黑色高领毛衣，搭配破旧的牛仔裤，大步走上苹果发布会的舞台时，全世界的科技发烧友几乎都放下了手上的工作，开始关注他的演讲。
这就是领袖气质——对于身处职业高层、组织重大交易或者开发重要领域的人来说，它是必不可少的魅力。这种魅力体现在：令人仰慕的自信、姿态和实实在在的态度，使得大众坚信他会是一个成功的领导人。一个人能否掌控大局、是否具有领袖气质是多方面能力和品质决定的。
展现领袖气质并不是一个人的表现能否达到一定数字或是等级的绩效考核，而是整体形象的显现：你是否给人留下你有成为领袖的品质和能力的印象？如果你知道如何展现领袖气质，走在时代的前沿，你可能更有机会做出不平凡的事业。
影响领袖气质的三个方面：你的举止（尊重）、你的言谈（交流）、你的外表（外貌）。环境决定了人的性格特征，但领袖气质的这三个方面是普遍通用的。体现领袖气质的三个方面并不是同等重要的——尊重是三者中最核心的一个方面。
赢得尊重是一种难以形容的品质，许多拥有这种品质的人都被称为“天生的领袖”。但是时势造英雄。在大环境下，领袖品质也是逐步形成的。他们带着目标去生活，他们的生活受一系列价值观和远见卓识的指引，因而能够抓住每一次实现信念的机会。我们被他们所吸引，是因为他们知道未来在何方，这是一种很多人所缺乏的、稀有的、迷人的坚定。这就是他们展现的真正的尊严。
因此，你要先考虑你想实现什么样的宏伟志向，确保你每天所做的事情和这个志向相符。假如你清楚地知道你的志向是什么，你才能更好地去实现它。有明确目标并决心将其实现的人，会赢得尊重，同时这也反过来为他们所遇到的机会提供了坚强的后盾，这对于实现目标而言也是不可或缺的。
你也可以成为他们那样的人。这些简便的方法能让你开始有所行动。
与更优秀的人为伍。“这是我听过的最好的建议，”黑石集团的欧洲、中东和非洲总裁詹姆斯·查林顿说道，“发现你自己的弱点，雇用那些指出你弱点、完善你能力的人。我所见过的那些在前进道路上遇到瓶颈的人，都是不能正确认识自己缺点的人。当你说出了你的缺点，其实是让别人看见了你真正的优点——当你承认了缺点，便赢得了更多尊重。”
共享成就。通用电气的德布·埃兰观察指出,把功劳都归于自己的领袖更容易失去群众的追随。将成就与你的追随者分享，不光表现了你的诚实和公平，更能激励他们更加愿意为你付出。
有一说一。不要鲁莽地做事，也不要吹牛。瑞士信贷的米歇尔·加兹登·威廉姆斯明白这一点，所以当她在制药公司工作时，她告诉执行委员的成员们，黑人员工在公司受到了不平等地对待。她直接表述她的所见所闻，而不是泛泛而谈。
表现谦逊。自己主动承认错误、坦白承认失败和缺点，能使你的情商看起来更高。黑石集团的查林顿毫不犹豫地承认他没有大学文凭，在这个学历至关重要的年代，这是一个坦诚相见的表示。在Facebook工作时期，桑德伯格同样也向批评者卸下了自身的戒备，她透露她一些看似完美的生活中令人尴尬的细节。她坦白承认了在第一次怀孕的时候，增加了七十磅的体重；她第一次婚姻也失败了；她甚至十分担心在她在孩子眼中不是最重要的。她的谦逊不但没有使得她的尊严和名誉受损，反而使得她和她的追随者之间没有了隔阂——她在掌控商业帝国的同时，也是一位普通的母亲，她并不是一个脱离群众联系的亿万富翁。
