把自己变得更“骨干” 2

3. 学会从大局着想

一个心中没有大局的人,会自然不自然地陷入小圈子中,给自己的工作带来诸多的不利。要想成为骨干员工,你就必须学会从大局着想。只有这样,你才能从心理上凌驾于普通员工,成为一名合格的骨干员工。

4. 勇于批评和自我批评

勇于批评和自我批评是骨干员工必备的前提要素。要想成为骨干员工,就必须在提高自己职业能力的基础上,学会从更高角度出发,勇于批评和自我批评。

5. 服从上级、培养下级、尊重同级

服从上级、培养下级、尊重同级实际上就是要求组织中的各级人员要保持的一个恰当距离,是避免陷入无谓的“人事纠纷”的关键,这也是对一个骨干员工的最起码要求。

6. 要学会团结合作

在企业内部,一个有远见的骨干员工不但要团结和自己意见相同的人,而且要善于团结那些和自己意见不同的人,更要善于团结那些反对过自己并且已被实践证明是犯了错误的人。和这些人的合作不仅要有能够吃亏的意识,而且也应具有妥协精神。

要真正做一名骨干员工,就要从以上几个方面来要求自己。要想成为一名骨干员工,就要学会“压榨”自己的心,把自己变得更“骨干”点。

请牢记:骨干员工必须知道的心理学的第一课就是让自己变得更“骨干”!

在《三国演义》中,如果将刘备的蜀国比做一个企业,用现代的观点来看,那其属下的骨干员工各有各的心理特点。

1.能挑重担、忠诚度高——赵云

诸葛亮将所有的事情都交给赵云去做,因为赵云是刘备的团队里面惟一接受程序又完全服从程序的执行者。在赵云保护阿斗的事情过后,诸葛亮即完全信任赵云。因为赵云是一旦决定效忠一个人,就不会去多想什么,叫他怎么做他就会怎么做的人。

可以说,赵云绝对是一个最能获得老板欢心的员工。他能力强,一生中打了无数漂亮的战役,七进七出长坂坡。他忠诚度很高,决定在刘氏集团打工之后就没想过跳槽。不过,他并不愚忠,还是敢于提出自己的看法,显得有勇有谋。

2.精神重于物质,最具奉献精神——关羽

关羽是最没有商人气息的销售主管。关羽的一生,销售不过是一个职业而已,他所要完成的是比这一职业更为重要的东西:信誉。关羽跟刘备的兄弟之情让他拒绝了曹操的多次高薪挖角。关羽不是一个会讨上级喜欢的骨干员工,但确实是一个奉献精神最高的骨干员工。

3.职业能力超强——张飞

张飞干销售能力不错。可是,张飞在对待自己的下属上表现得就不团结了。最后,因为这点失误,张飞把自己逼上了绝路。

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