3. 学会从大局着想
一个心中没有大局的人，会自然不自然地陷入小圈子中，给自己的工作带来诸多的不利。要想成为骨干员工，你就必须学会从大局着想。只有这样，你才能从心理上凌驾于普通员工，成为一名合格的骨干员工。
4. 勇于批评和自我批评
勇于批评和自我批评是骨干员工必备的前提要素。要想成为骨干员工，就必须在提高自己职业能力的基础上，学会从更高角度出发，勇于批评和自我批评。
5. 服从上级、培养下级、尊重同级
服从上级、培养下级、尊重同级实际上就是要求组织中的各级人员要保持的一个恰当距离，是避免陷入无谓的“人事纠纷”的关键，这也是对一个骨干员工的最起码要求。
6. 要学会团结合作
在企业内部，一个有远见的骨干员工不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，更要善于团结那些反对过自己并且已被实践证明是犯了错误的人。和这些人的合作不仅要有能够吃亏的意识，而且也应具有妥协精神。
要真正做一名骨干员工，就要从以上几个方面来要求自己。要想成为一名骨干员工，就要学会“压榨”自己的心，把自己变得更“骨干”点。
请牢记：骨干员工必须知道的心理学的第一课就是让自己变得更“骨干”！
在《三国演义》中，如果将刘备的蜀国比做一个企业，用现代的观点来看，那其属下的骨干员工各有各的心理特点。
1.能挑重担、忠诚度高——赵云
诸葛亮将所有的事情都交给赵云去做，因为赵云是刘备的团队里面惟一接受程序又完全服从程序的执行者。在赵云保护阿斗的事情过后，诸葛亮即完全信任赵云。因为赵云是一旦决定效忠一个人，就不会去多想什么，叫他怎么做他就会怎么做的人。
可以说，赵云绝对是一个最能获得老板欢心的员工。他能力强，一生中打了无数漂亮的战役，七进七出长坂坡。他忠诚度很高，决定在刘氏集团打工之后就没想过跳槽。不过，他并不愚忠，还是敢于提出自己的看法，显得有勇有谋。
2.精神重于物质，最具奉献精神——关羽
关羽是最没有商人气息的销售主管。关羽的一生，销售不过是一个职业而已，他所要完成的是比这一职业更为重要的东西：信誉。关羽跟刘备的兄弟之情让他拒绝了曹操的多次高薪挖角。关羽不是一个会讨上级喜欢的骨干员工，但确实是一个奉献精神最高的骨干员工。
3.职业能力超强——张飞
张飞干销售能力不错。可是，张飞在对待自己的下属上表现得就不团结了。最后，因为这点失误，张飞把自己逼上了绝路。
