心理释疑 同事变上司的应对心理妙计
当你处于同事变上司的非常时期时，你要学会调整好自己的心理。
1.要让你的上司有安全感。上司之所以为上司，一定有他的优势，不管你在哪个方面比他强，但你总有一点是不如他的。
下属通过上司表现自己在企业的地位，上司通过下属表现自己的业绩。一个经理人的升迁，不是以把上司拉下马为代价，而是让上司升迁到更高的职位，从而水涨船高。当然，如果下属的能力已经完全和上司等齐，并且上司已经无法再升迁的时刻，其实应该是上司被炒鱿鱼的时机。
2.
让自己成为上司的骄傲。作为下属的你也许是很优秀的，而且还要学会在新来的上司面前表现你的优秀。
3.
接纳上司的领导风格。你和上司的领导风格不一样，怎么办？适应，或者离开。不要与你的上司正面对立，因为他拥有比你多的资源，并且他拥有你的升迁、加薪的 50%或者还要多的决定权。
4.
不妨学习“禅”。职场人必须学会冷静，再冷静。也许上司的愤怒，只是起源于他内心的空虚；也许上司的嫉妒的眼光中包含着你难以看到的无奈；也许上司阴冷的目光下面，是一颗“赤子之心” .......冷静，再冷静，直到你成为他的上司。
曾经的“熟人”摇身一变，成为你的上司，而现在的你只能学会冷静：是离职另谋他就，还是屈服于“熟人”之下，你的命运你作主！
请牢记：非常时期第一课就是冷静面对昔日熟人成为你的上司的局面！
马超，字孟起，三国时期蜀汉名将。但是，马超一开始并不是刘备的下属。
马超一开始是随父亲马腾在西凉为一方军阀，后与韩遂一同进攻潼关，被曹操以离间计击败。此后，马超又起兵攻杀凉州刺史韦康，不久被韦康故吏杨阜击败，投奔张鲁。
张鲁得此猛将如虎添翼，决定攻打蜀地刘璋。刘璋无奈只得求援，求曹操不成，后求刘备。就这样，刘备成为了刘璋的前锋，而此刻张鲁的先锋将军就是马超。
马超扎营刘备寨前，肆意叫骂，对刘备进行了不堪入耳的“人身攻击”，而刘备却按兵不动。后来，张飞擅开城门，与马超对弈。张飞与马超大战三百余回合都没有分出胜负，便又夜战了三百回合，还是没有分出胜负。
后来，经诸葛亮巧施离间计，让张鲁和马超交恶。因此，马超炒了自己老板的鱿鱼，转投刘备这个昔日的竞争对手，拜刘备为其顶头上司。
其实，马超归降刘备就是一部古代版的 “职场奋斗史”，马超正确地处理了昔日竞争对手变上司的博弈课题。
