2. 当下属成为你的上司
俗话说“三十年河东，三十年河西”， 原来的下属由于特殊关系（比如，由于更换工作，由于特殊业绩）成为了你的上司，你怎么办？
罗美莹生小孩前在一家小杂志社做主编，刘晓云是她的下属。后来，罗美莹因为怀孕辞了职。当罗美莹重出江湖时，戏剧化的一幕发生了……
罗美莹去一家大型杂志社应聘策划总监，面试她的居然是刘晓云，刘晓云现在是这家杂志社的副主编。当时气氛很尴尬，被以前的下属面试，心理上总会有些疙瘩和担忧，更别说以后就要在昔日下属的领导下工作了，多没面子！
像案例中的罗美莹的这种情况纯属巧合，但也不是不可能发生的。任何事物都不会是单方面的。如果发生了这种情况，尴尬的不只是昔日的上司，昔日的下属作为上司领导自己以前的上司，又何尝不是一件别扭的差事。但作为职场人士，都知道“在其位谋其政”的道理。所以，无论过去如何，我们都不妨按照“现在时”来处理，各自做好分内的事，就是你能做的最好的事，也是对彼此最好的尊重。继续努力吧，每个人都有机会的。
3. 当庸才成为你的上司
上司是个庸才，或许对方此前不如你，或许对方的上台是某种关系的结果，或许是其某方面人品大爆发。总之，对方不如你，但对方是你的上司，你怎么办？
如果你摊上了这样的上司，你想在这个企业做，那就通过你的努力，为这个庸碌的上司排忧解难，因为他的升职关系，你会受益！如果你不想成为欣赏庸才的老板的牺牲品，还是尽早选择辞职吧。
4. 当竞争对手成为你的上司
张晓蕾所在的部门刚换了新的经理，欢迎会上出现的居然是一张很熟悉的面孔，她仔细一看竟是以前公司的竞争对手王玉柱。张晓蕾此前和王玉柱闹过不少别扭，还吵过很多次架。最后，因为关系搞得非常僵，张晓蕾才跳槽到现在的公司来。没想到才过了几个月，王玉柱也跳槽到这家公司来了，还当了张晓蕾的部门经理。王玉柱来了后的没几天就经常有事没事地找张晓蕾的茬，郁闷笼罩在张晓蕾的头上。
上面案例中的张晓蕾应该找个机会和新来的经理王玉柱进行沟通，毕竟之前、现在能够共事，也是一种缘分。当然，你要努力工作，完成现在的上司交给你的任务。以前你们是竞争关系，现在却是上下级关系，就算你心里憋屈、郁闷，也要表面服气。带着不服气的情绪，怎能搞好工作？一旦被批评，你势必理解为上司给你穿小鞋，随之产生逆反心理，继续和上司对着干。
当竞争对手成为你的上司时，你们之间其实存在相互学习的机会和条件。所以，你完全可以先学习，然后找机会“取而代之”。
作为职场人士，无法避免职场中的人事变动。当你处于同事或竞争对手成为你上司的非常时期时，你应该及时调整好心态。无论是谁成为你的上司，其实在职场的关系很简单：上司与下属。你要做合格的下属，同时，你也要让上司成为上司。
