昔日熟人成上司 2

2. 当下属成为你的上司

俗话说“三十年河东,三十年河西”, 原来的下属由于特殊关系(比如,由于更换工作,由于特殊业绩)成为了你的上司,你怎么办?

罗美莹生小孩前在一家小杂志社做主编,刘晓云是她的下属。后来,罗美莹因为怀孕辞了职。当罗美莹重出江湖时,戏剧化的一幕发生了……

罗美莹去一家大型杂志社应聘策划总监,面试她的居然是刘晓云,刘晓云现在是这家杂志社的副主编。当时气氛很尴尬,被以前的下属面试,心理上总会有些疙瘩和担忧,更别说以后就要在昔日下属的领导下工作了,多没面子!

像案例中的罗美莹的这种情况纯属巧合,但也不是不可能发生的。任何事物都不会是单方面的。如果发生了这种情况,尴尬的不只是昔日的上司,昔日的下属作为上司领导自己以前的上司,又何尝不是一件别扭的差事。但作为职场人士,都知道“在其位谋其政”的道理。所以,无论过去如何,我们都不妨按照“现在时”来处理,各自做好分内的事,就是你能做的最好的事,也是对彼此最好的尊重。继续努力吧,每个人都有机会的。

3. 当庸才成为你的上司

上司是个庸才,或许对方此前不如你,或许对方的上台是某种关系的结果,或许是其某方面人品大爆发。总之,对方不如你,但对方是你的上司,你怎么办?

如果你摊上了这样的上司,你想在这个企业做,那就通过你的努力,为这个庸碌的上司排忧解难,因为他的升职关系,你会受益!如果你不想成为欣赏庸才的老板的牺牲品,还是尽早选择辞职吧。

4. 当竞争对手成为你的上司

张晓蕾所在的部门刚换了新的经理,欢迎会上出现的居然是一张很熟悉的面孔,她仔细一看竟是以前公司的竞争对手王玉柱。张晓蕾此前和王玉柱闹过不少别扭,还吵过很多次架。最后,因为关系搞得非常僵,张晓蕾才跳槽到现在的公司来。没想到才过了几个月,王玉柱也跳槽到这家公司来了,还当了张晓蕾的部门经理。王玉柱来了后的没几天就经常有事没事地找张晓蕾的茬,郁闷笼罩在张晓蕾的头上。

上面案例中的张晓蕾应该找个机会和新来的经理王玉柱进行沟通,毕竟之前、现在能够共事,也是一种缘分。当然,你要努力工作,完成现在的上司交给你的任务。以前你们是竞争关系,现在却是上下级关系,就算你心里憋屈、郁闷,也要表面服气。带着不服气的情绪,怎能搞好工作?一旦被批评,你势必理解为上司给你穿小鞋,随之产生逆反心理,继续和上司对着干。

当竞争对手成为你的上司时,你们之间其实存在相互学习的机会和条件。所以,你完全可以先学习,然后找机会“取而代之”。

作为职场人士,无法避免职场中的人事变动。当你处于同事或竞争对手成为你上司的非常时期时,你应该及时调整好心态。无论是谁成为你的上司,其实在职场的关系很简单:上司与下属。你要做合格的下属,同时,你也要让上司成为上司。

读书导航