面试不仅仅是求职者把自己的能力千方百计地展现在用人单位的面前；同时，也是用人单位通过各种测验，希望找到最优秀的人才。因此，面试考官为了保证最优秀的人被选中，有时会在面试中设置种种诱导陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。
作为求职新人，你不仅仅要准备自己的“作战装备”——诸如正确认识自己，如何升级自己的“作战能力”；同时，你还要学会慧眼识“伎俩”，能够判断出面试考官的每个问题的背后目的，是真实的询问，还是“善意的陷阱”。
贾玉清现供职于一家外企，已经做了好几年秘书的她很想换一个行业，于是去参加一次面试。在面试过程中，面试考官问了一些常规性问题，贾玉清对答如流。正当双方谈得很愉快，面试接近尾声的时候，面试考官又多问了一个问题：“你认为对你来说，现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”当时的贾玉清错误地判断了面试考官的心理诱导，为了表现得不卑不亢，便回答说：“我看不见得。”贾玉清的这个回答一下子使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是“此人比较傲”。
一句话断送了一次较好的跳槽机会。如果当时贾玉清能够正确地认知当时的面试考官的心理状态，知道这句话的用意，谨防其中的诱导陷阱，并小心巧妙地绕开它，就不至于轻易落选。
为了鉴别求职者的真实表现，面试考官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的方式发问，在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者的心理防线。或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在面试考官看来，击溃你的心理防线才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。对于求职者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。
比如提问，面试考官提的问题一般不会是应试者能想象到的，也可能根本就与面试内容无关。比如面试考官问，你通常几点钟起床，你今天早上吃的是什么，你是坐几路公交车来的，你读过《围城》吗，你在进门的时候看到门外还有其他人吗，等等。这些问题看似和面试内容无关，也不是说面试考官对这些问题有多么地感兴趣，对方只是通过这些问题的问答来检验你的应变能力，了解你碰到突发性事件的反应能力及应对解决能力。所以，你不能小看了这些无关问题，稍不留神可能就被“诱惑”了。
当然，面试考官的问题也不完全是漫无目的的提问，他们大多还是会提出与面试内容有关的问题的。比如，你为什么要到他们公司求职，你期望的薪水是多少，你家人同意你做这个工作吗，等等。如果你在回答问题时露出了把柄，他们就会抓住你的把柄“置你于死地”。比如，你是跳槽来参加面试的，面试考官必定会问你为什么离职。请注意：这里他会直接问你为什么要离职而不是问你为什么跳槽，这就已经在诱导你了。如果你顺着对方的意思回答问题，你大概就会解释一下为什么要离职。你这一
