仅仅求贤是不够的，重点是如何用贤
昭王不仅仅花费重金和心思吸引人才，还善于用贤，这可以从两件事中一窥究竟。
其一，他对这些贤士委以重任，协助自己改革内政、整顿军队。首先，针对燕国法度驰坏、官吏营私的严重局面，制定法律，严厉法制加强对官吏的审查和考核；其次，确定察能而授官的用人原则，摈弃“亲亲”“贵贵”的择人传统，使燕国的吏治日趋清明；再次，昭王对那些遵守国家法度的顺民，包括身份低下的贫民和一部分奴隶，都以一定制度予以奖励，以安定社会秩序。在军事上，着重进行战法和纪律训练，尽快提高燕军的战斗力。此外，昭王还注意吊死问孤，去慰抚那些有丧葬之忧的人家；对那些有生育之喜的夫妇，昭王也派人去祝贺，给予关怀。昭王与庶民百姓同甘苦，共命运，争取全国各阶层对自己统治的拥护。
有各式人才相助，昭王兢兢业业地奋斗了二十八载，使燕国积累了相当实力，日渐富庶，而且其二，重用乐毅，大破齐国。随着国力的增强，燕国上下同仇敌忾，向齐国复仇的条件也逐渐趋于成熟。但是齐国毕竟是东方大国，单靠燕国一己之力无法与之抗衡，对此，乐毅提出了“与天下共图之”的战略，得到了昭王的赞同。
周赧王三十一年，燕昭王任命乐毅为上将军，统兵出征。此时，依照之前与燕国的约定，楚军已屯兵于淮南，准备夺取齐国淮北之地；秦与赵、韩、魏也各自派军向齐国进发。齐泯王开始并未料到燕国会联合诸国攻打，等到发觉燕军已攻入齐国时，才仓促应战，一触即溃，接连败北。齐军主力被歼，齐泯王率残部狼狈逃窜。昭王闻讯十分高兴，亲自到济西战场劳军，大犒三军，并封乐毅为昌国君。
乐毅之所以能充分发挥其杰出的政治军事才能，离不开昭王对他的绝对信任和坚定支持。当乐毅在齐国攻城略地时，昭王丝毫不加干预，让乐毅自主决定；当乐毅对莒和即墨两城久攻不下，有人趁机进献谗言时，昭王一方面对此严加痛斥，一方面派使者对乐毅慰勉有加。昭王用人不疑，换得部下赤诚相报，终使燕国跻身于列强之列，步入黄金时代。
人尽其才是制胜之道
常言道，人才是制胜的法宝。人才对于国家或者企业的意义正如水和空气之于人类的意义。这从很多历史事实中就能得到证明。
刘邦打败项羽之后，统一了天下，建立了大汉王朝，非常高兴。某次他大宴群臣，乘着酒兴问他们：“你们知道为什么我的实力和项羽相差悬殊，却最终夺取了江山吗？”大家七嘴八舌，有的认为刘邦治军严厉，很讲原则，而项羽太过仁慈；有的认为刘邦赏罚分明，而项羽妒贤嫉能，心胸狭窄。刘邦笑着回答：“你们都是只知其一，不知其二。我能够夺取天下的主要原因在于我善于识人用人。张良可以运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如他；萧何善于管理国家，安抚百姓，做好军队的后勤保障工作，我不如他；韩信有能力统率百万之众，战必胜，攻必取，我不如他。这三个人可谓是人中之杰，而我能有幸大胆地使用他们；反观项羽，有一个范增却不会用，这就是我能得天下的原因。”
刘邦成功的故事启示我们，即使没有很深的专业知识，但只要懂得识人用人，就可以成就一番事业。事实上，即使能耐如比尔?盖茨，也有知识或能力的短板。曾有人采访比尔?盖茨的成功秘诀，他说，因为有很多成功人士为我工作。一个人不可能事事精通，但只要善于识人用人，使人尽其才，各司其职，发挥各自专长，聚集八方智慧为自己服务，一定可以取得事业的成功！
