职业化的好处
前面已经说过，职业人是企业(为了财源滚滚、基业长青)真正需要的人，职业化也符合员工的根本利益(高回报、很愉快)。那么，在逻辑上就很容易说明：职业化才能根本解决大学毕业生的就业与发展问题，职业化也是提高企业竞争力、富民强国的重要方式(见图2—3)。职业化扎根于全球的商业实践之中，符合人和企业的发展规律。
在招聘的时候，企业还难以直接以职业人的标准来考察大学毕业生，但企业肯定会特别青睐具有职业化意识、职业化能力、职业化行为和职业化习惯的人。一个人有没有成为职业人的潜质，是能观察出来的。比如，同样的经历，在一般求职者口中会是“我们碰了无数次壁，才拉到1万元赞助，让这一届社团活动得以顺利举办”，而在具有职业化意识者的口中，至少会是“赞助对我们社团活动的顺利举办非常重要，最终，我们拉到了1万元赞助，中间经历了……”在具有职业化意识的人那里，事情的意义和结果永远被摆在第一位，过程被放在第二位。
只要有职业化素养，工作之后又能以职业人的标准严格要求自己，个人发展就是水到渠成的事。
大学毕业生如何走向职业化
大学生虽然还不是职业人，但能不能具备一点职业化的素养呢？能。不但能，而且非常有必要，因为大学的课程给了你专业知识，而要让专业知识在以后的工作中发挥作用，就非得有职业化素养不可。
大学毕业生如何走向职业化？根据南富士职前培训多年积累的经验，主要有以下五点：
(1)要以正确的职业化精神、观点作指导，以职业化能力为主要内容，以规范的职业化行为、习惯为落脚点。
(2)要把专业知识和实习相结合，在实践中认识自己，感受把事情做成的喜悦，养成务实的习惯。
(3)我们倡导大学生根据自身优势进行就业与发展，鼓励大学生踏踏实实地练好基本功。
(4)重视目的，强调结果：目的挂帅，用结果来检验意识、能力、习惯，用结果来评估过程。
(5)搭建职业化的成长平台，结交朋友，交流、分享、提高，拓展职业化的人脉圈子。
南富士职前培训有一门“职业人格”的课程，在课程结束后，成长教练会给学员留一份作业：先独立思考以下案例，然后与你的同学、朋友讨论，听听他们的看法，写一份分析报告。
