职业人格:职场需要什么样的人(6)

职业化的好处

前面已经说过,职业人是企业(为了财源滚滚、基业长青)真正需要的人,职业化也符合员工的根本利益(高回报、很愉快)。那么,在逻辑上就很容易说明:职业化才能根本解决大学毕业生的就业与发展问题,职业化也是提高企业竞争力、富民强国的重要方式(见图2—3)。职业化扎根于全球的商业实践之中,符合人和企业的发展规律。

在招聘的时候,企业还难以直接以职业人的标准来考察大学毕业生,但企业肯定会特别青睐具有职业化意识、职业化能力、职业化行为和职业化习惯的人。一个人有没有成为职业人的潜质,是能观察出来的。比如,同样的经历,在一般求职者口中会是“我们碰了无数次壁,才拉到1万元赞助,让这一届社团活动得以顺利举办”,而在具有职业化意识者的口中,至少会是“赞助对我们社团活动的顺利举办非常重要,最终,我们拉到了1万元赞助,中间经历了……”在具有职业化意识的人那里,事情的意义和结果永远被摆在第一位,过程被放在第二位。

只要有职业化素养,工作之后又能以职业人的标准严格要求自己,个人发展就是水到渠成的事。

大学毕业生如何走向职业化

大学生虽然还不是职业人,但能不能具备一点职业化的素养呢?能。不但能,而且非常有必要,因为大学的课程给了你专业知识,而要让专业知识在以后的工作中发挥作用,就非得有职业化素养不可。

大学毕业生如何走向职业化?根据南富士职前培训多年积累的经验,主要有以下五点:

(1)要以正确的职业化精神、观点作指导,以职业化能力为主要内容,以规范的职业化行为、习惯为落脚点。

(2)要把专业知识和实习相结合,在实践中认识自己,感受把事情做成的喜悦,养成务实的习惯。

(3)我们倡导大学生根据自身优势进行就业与发展,鼓励大学生踏踏实实地练好基本功。

(4)重视目的,强调结果:目的挂帅,用结果来检验意识、能力、习惯,用结果来评估过程。

(5)搭建职业化的成长平台,结交朋友,交流、分享、提高,拓展职业化的人脉圈子。

南富士职前培训有一门“职业人格”的课程,在课程结束后,成长教练会给学员留一份作业:先独立思考以下案例,然后与你的同学、朋友讨论,听听他们的看法,写一份分析报告。

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