职场定位决定职场际遇 2

很难达到,并不是说就不要定位,这是两码事。很多职场上失败的人士之所以与他人形成鲜明的差别,原因就是一开始没有给自己定好位,没有明确自己的职业方向。结果,三天打鱼,两天晒网,只顾求生存,一辈子都在为生存奔波。

还有一种,是别人给自己定位,这需要看自己在以后是怎样表现的。如果不是适合你的职业定位方向,当你表现很突出的时候,却会得到与你想要的不同的结果。

就像上文中我的这个朋友,凭他的能力完全可以在机关里唱重头戏,可偏偏领导看中的是他的喝酒水平,结果被委以接待重任,这自然与其职业定位背道而驰。

这种情形在职场中很普遍,关键就是一开始的时候,自己的职业方向偏离了。有人说,做工作就要全力以赴,这是没有错的,关键是符合自己的职业方向,同时还需要符合企业实际要求。两者结合,才能发展自己的真实才能。

徐磊是经济管理专业的高材生,毕业后到一家大型企业的策划部门实习。刚刚参加工作的徐磊意气风发,对自己的工作充满了热爱,以至于每天上班都是笑容满面,携带的包里随时都装着企业和产品的各类资料。谁都认为,凭徐磊这种对工作积极认真的态度,一定会被这个大单位留下来。

没想到,三个月后徐磊来找我,说他已经离开了原来的单位,现在在超市里推销电饭锅。我听了很惊诧:“你为什么不在那家企业策划部继续干?”

徐磊的声音有些哽咽:“离开都快一个月了,原来的主管说我只会卖力气,不适合干那一行,我只好走了。”

接着,他叹了口气无奈地说了一句:“反正都是工作嘛,挣口饭吃,没什么差别。”听着像是给自己打气,我却顿感心酸。

也许就是因为没差别,才失去了竞争和进取的力量,才在职场的大浪中逐渐把自己沦落到了“人力”一族。

精确的职场定位是自我定位和社会定位两者的统一。自我定位就是确定我是谁?我是什么性格类型的人?我天生擅长做什么?社会定位就是我在社会中的角色定位,就是在社会大分工中自己应该处于什么位置?扮演什么角色?也就是自己应该从事什么职业。职业定位就是在社会分工的大舞台上确定自己扮演的角色。精准的职场定位源于对自己的了解,全面、系统客观地评价自己的能力、自己的优势和劣势,通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评,选定最适合自己做的职业,确定最适合自己的发展方向。

有了精确的职场定位,才能在职业生涯中少走弯路,才能根据自己的目标,抓住发展中的每一个机会,接受市场选择,不断提高自己的竞争力,从而在职场发展中如鱼得水,似龙在天。

试想一下,当我们有了明确的目标定位时,就可以在最适合自己的工作中发挥出最大的价值和能量,获得更广阔的发展平台,得到更多的回报,使职业生涯锦上添花。而没有职业定位的人却只能在日复一日的迷茫中,浑浑噩噩地度过自己的一生。

你是人才还是人力?职场定位不同,未来的人生结局也将是天壤之别。

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