职场定位决定职场际遇 1

什么样的职场定位,决定了什么样的职场际遇

社会心理学上有一个定位效应,我们可以通过实验来看看:在召集会议时先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻再进室内入座,如此五至六次,发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。也就是说,凡是自己认定的,人们大都不想轻易改变它。那么,如果你一旦认定自己适合做什么的时候,也是很难改变的。

然而,很多人并没有职业定位意识,结果在职场上不尽如人意,常常需要付出惨痛的代价后才能转变这一思维。我的一个朋友的经历就很能说明问题。

我的朋友研究生毕业后到当地政府机关上班。在机关待了不到半年时间,就被组织任命为副乡长,安排到偏远地区挂职一年。在那里工作没有多大贡献,喝酒水平倒是大大提升。据其所言,在下乡的头三个月里,几乎没有一天是清醒的。挂职回来后,几次与领导吃饭后,领导发现了其喝酒的水平,就调他到对外接待办,半年后升为接待办科长。

那次听朋友说完他的境况,我笑道:“想当年,你研究生毕业,书生意气,挥斥方遒,做‘三陪’工作可不是你的理想。时过境迁,你的理论水平没有上去,喝酒水平倒是超研究生水平了。”

朋友一脸无奈,他说:“谁知道会变成这个样子。为了摆脱这种窘境,只好继续苦读,考上了博士,目的就是想换个地方,从头再来!”

朋友的一番话,着实令人深思。所以说,职场人士一定要做好自己的定位,否则,付出的代价是巨大的。

那么,什么是职业定位?对于一个职场人士,不仅要知道定位这个概念,更需要始终关注个人的职业定位。职业定位,就是指通过对自身分析之后,判断自己适合做什么和能够做好什么,将来在哪个领域能有所成就和贡献。

通常我们会自己给自己定位,发挥自己的优势,扬长避短,才可以做出一番事业。然而,现实往往事与愿违,并不是自己想干什么,就能干什么。首先,自己具备这个能力;其次,需要具备一定条件;最后,还需有相应的机会。如果这些都不能实现,往往很难达到自己当初的定位。

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