职场中没有苦劳,只有功劳 2

商业社会讲究“利润至上”,公司为了生存和发展不得不遵循这一原则。所以,千万不要以为只做一名能下苦工的员工就够了,而是要想方设法为公司创造财富才是最重要的。毕竟赢利是任何一家公司在市场中生存发展的最终目的,只有创造最大的财富,才是公司老板和所有员工最终的目标。

作为一名员工,无论你曾付出多少心血、做出多大努力,也不管你学历多高、工作年限多长、人品如何高尚,但如果你拿不出业绩,那么老板就会觉得他付给你薪水是浪费。现实就是如此,千万不要因此而责怪老板和企业薄情寡义。我们要懂得一个基本道理:对结果负责,就是对我们工作的价值负责;而对任务负责,则是对工作的程序负责,完成任务不等于老板想要的结果。

小夏和小丽毕业于同一所大学,学的都是经济管理专业,毕业后进入了同一家企业担任企划专员。小夏做事努力认真、务实勤恳,常常自动留下来加班工作到很晚。而小丽每天嘻嘻哈哈,工作轻松愉快,还常常主动去找主管探讨,给人一种跟主管关系很好的印象。

工作一段时间后,公司准备从小夏和小丽两人中提升一名主管,但不知道谁更适合。于是经理想到一个办法,他把小夏和小丽找来,说公司正在考虑给每一个员工重新做工作牌,让她俩分别去调查制作厂家。

小夏心里很疑惑,因为这并不是她负责的工作,但她还是乖乖地依照经理的要求搭出租车去了。

半小时后小夏回到办公室向经理报告:“离公司最近有家印刷厂可以制作。”经理接着问:“价格如何?”小林一脸茫然,无法作答。于是又跑了一趟,又过了半个小时后回来报告:“制作一个1元钱,100个起做。”经理点了点头。

正在这时,小丽回来了。她一进门,就打开随身的包眉飞色舞地向经理报告:“我找到两家比较有实力的厂家,并且把我们以前的旧工作牌拿给他们看了。我建议工作牌精致简洁,突出特点,把管理人员和普遍员工区分开来。按照我们的需求大致价格在6毛钱到8毛钱之间,这是两家提供的接近我们要求的三种样品,供您参考。”

听完小丽的报告之后,经理心里有了底。几天后,在公司的例会上经理宣布了提升小丽为部门主管的消息。

小丽之所以得到提升,正是由于她在工作中多动脑筋,积极主动,勇于开拓。她知道老板想的是结果,而不是过程。只论苦劳,没有功劳,无论过程多么辛苦,都不可能被上司重用。

身在职场的人或即将进入职场的大学生们,必须懂得“职场没有苦劳,只有功劳”,这是现代职场的生存法则。资历不是能力,苦劳不等于功劳,一个人不能只靠资历或者苦劳邀功请赏,否则,职场之路将越走越窄。试想一下,如果你在工作的每一阶段总能找出更有效率、更经济的办事方法,你就能不断提升自己,就有可能被长远地委以重任,成为组织不可或缺的人。

当今时代时时都有较量,处处充满竞争。很多人每天匆匆忙忙上班,辛辛苦苦做事,可是到头来才发现自己并没有做成几件给力的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣,却没想到这种忙只能算是“穷忙”、“瞎忙”。现代职场中,苦劳是永远不等于功劳的。努力工作不等于业绩,只有工作效率和成果才是第一位的。

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