随着社会进程的加速，商业时代各行各业之间的竞争越来越激烈，使得很多企业都是以绩论功，以功计酬，不关注过程，只在乎结果。谁能以最小的成本为企业带来最大的效益，谁就是英雄。“拿业绩来说话”不仅是企业对员工的要求，更是对市场对企业自身的要求。市场不关心你是否忙碌，如果员工取得的业绩微乎其微，给企业创造的利润少之又少，或者不时地给企业造成损失，那么即使你整天忙得团团转，也不会获得奖励和升迁。
前些天碰到朋友老张，一见面他就开始抱怨被公司从高级管理者降到做后勤工作的不公：“不管怎么说我也是公司的元老，我在公司干了这么多年，没有功劳也有苦劳吧，老板这样做太不近人情了。”显然，老张在平时的工作中总是以为自己尽力就可以，不管最终结果如何，总是一次次以“没有功劳还有苦劳”为自己找借口，安慰自己，才造成今天的结果。
这显然并不正确，我们都听过农民卖瓜的故事：
一位农民种了几亩地冬瓜，长势颇好。眼看就要丰收的时候，不曾想一阵冰雹袭来，将满地的冬瓜砸得稀里哗啦。老农伤心之余，突然眼睛一亮，竟发现在一个没有倒塌的木架下面还有一个完整的大冬瓜。
老农高兴坏了，带着这个大冬瓜到了市场上，标价800元，少一元也不卖！很多人都笑话他：你这个冬瓜是金瓜呀！怎么这么贵？别人的冬瓜比你这个好，才1元钱一斤。老农说：当然了，别人的冬瓜没有挨冰雹砸，丰收了，所以卖得便宜。我的几亩地冬瓜都被冰雹砸没了，就剩这一个瓜，我是多么辛苦而不幸！只有卖这么贵，才能弥补我的损失和辛苦。
试想，有谁愿意为弥补他的损失而高价买下他这个冬瓜呢？结果不言而喻。
苦劳只是一个过程，而非结果。职场是一个靠业绩说话的地方，职场不相信眼泪。有些人虽然在一个公司一待就是好几年，但从不严格要求自己，从来不知道加强自身的学习。管理观念落后，思维停滞，没有创新，从没想过提高工作效率，天天在单位混日子，刚上班就想着下班，消耗着公司的资源也浪费着自己的时间。所有身在职场的人士如果不能用实力和结果来证明自己存在的价值，那么你很有可能被后来者所代替。到那时，你除了工龄比别人长以外，什么都比不上人家。
资历和经验固然重要，但不是衡量能力的标准。有些人自诩有多年经验，其实只不过是年复一年的重复罢了，更可怕的是这种重复已阻碍了心智的发展，扼杀了想象力与创造力。试想，当你在工作的每个阶段都能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能不断地提升自己，就有可能被委以重任，成为不可或缺的人才。否则，再多的抱怨都无济于事，迟早会被淘汰出局。
