这是部银色的小手机，握在掌心，正好。这手机是宋雄平时带在自己身上的，而另一部稍大些的黑色手机，则大多时候放在包里，而包则基本上放在秘书手里。领导干部的手机，最透明，最公开，因为手机根本就不放在自己腰里，是被秘书掌管着。这表面上看，太公开化了，甚至有侵犯隐私的嫌疑。但其实，能有什么隐私呢？隐私都在这小手机里。而小手机，秘书是基本不沾边的。当然，个别领导干部的女秘书，有时也沾点边，但那也只能是沾沾而已。跟在领导干部后面，太远了，领导不喜欢；太近了，领导更不喜欢。秘书就是要领导刚想到时，就出现在面前；领导刚皱眉时，就消失在天边，永远在领导的影子里，又永远不挡领导的一丝丝光线。
宋雄拿起手机，看了看号码，是叶昆的。
“叶书记早！”宋雄的声音自然地低了。
“早！上午过来一下吧。有些事想和你通个气。”
“那……那好。我吃过早饭就过去。是……”
“人事上想动一下，听听你的意见。”
“这……服从省委安排，啊，服从您的安排嘛！”宋雄“哈哈”道，“南山的人事是得动，省委和叶书记这是关心南山哪！”
“好，好！”叶昆挂了电话。
宋雄拿着手机沉思了会儿，省里这时候想起要动南山的人事，应该与他一个月前给省委和叶昆同志的汇报有关。到南山来这五个月，宋雄最头疼的就是南山的人事。书记管什么？什么都不需要管，只要管住人就行了。聪明的书记管人，糊涂的书记管事。宋雄在省委办公厅待了十年，这点岂能不明白？王延安在省委副书记任上时，几乎就一门心思地管人管干部。当然，管干部也得有艺术。干部是中国素质最高的一个阶层，但也是最不好管的阶层。这个阶层有知识有思想，你奴化不了他，既然奴化不了，你就得让他主人化。干部管好了，工作就顺；干部管得不好，事事都得操心。至于管的方式方法，各有不同。但有一个常用的手段是共同的，就是调整。干部什么都不怕，就怕调整。调整是干部所能遇到的最冠冕堂皇的“被管理”手段。干部最关注的，不是中央高层有什么动作了，也不是GDP出现什么大的问题了，而是会不会被调整。所以一当有人事变动，那可是牵一发而动全身。甚至有些干部长期下来就患上了“人事调整综合征”，一遇上人事调整，就兴奋，就不安，就到处打听，恨不得成为一只窃听器，安装在主要领导的嘴唇上。
