此刻，在了解了你先前并不知道自己所拥有的力量之后，你可能会踌躇满志地走进董事会会议室。由于手握利器，你可能会抢占首席执行官的座椅，也可能会抢占其他管理职位。然而，我们中的大多数人所追求的是更难以捉摸的东西——自由、时间和可控性。一个健全的工作与生活的平衡。
这是我们长期以来所不敢要求的。之所以不敢要求，一是因为我们不知道我们可以提出这样的要求——我们并不知道我们具有这种市场支配力；二是因为连谈论这种话题甚至都很危险——提出这样的要求会被人认为是逃避工作或偷懒；三是因为缺乏谈论的意义——持我们这种观点的女性想必是少之又少。
但事实又是怎样呢？你并不孤单，你并不是一个人在战斗。数量极为庞大的女性正在酝酿一场变革。在整个美国，女性的事业观正在发生急剧变化，不断冲击着与女性新思维所不适应的传统的人力资源结构。在我们之中，有的人已经意识到了这种不断增强的力量，因而显得信心十足；有的人虽然没有意识到这种力量，但却已经达到临界点，因而也就无所顾忌。我们要让工作适应我们的生活，而不是让我们的生活适应我们的工作。我们决意打造 “新的一切”，打造一个健全的、可控的、工作与生活平衡的新时代。
罗宾·埃勒斯对于自己在公司的发展是满意的，她希望通过自己的努力工作实现晋升的目的。13年来，这个现今38岁的销售代表一直在全国各地奔波。她建立了良好的客户关系，同时也赢得了公司的高度认可。她正一步步走向她期望已久的管理岗位。但埃勒斯也是一个拥有两个孩子的母亲，处理好工作和子女之间的关系并不是一件易事，因为托儿所通常都是下午5点半下班的。她和她的丈夫甚至决定从加利福尼亚搬到堪萨斯城居住，以便让父母来照顾她们的子女。但即便如此，埃勒斯还是难堪重负。“你手头总是有做不完的工作，你感觉愧对自己的家庭，尤其是自己的孩子。每天接送他们时，我都感觉自己已筋疲力尽，我感觉自己并不是一个称职的妈妈。”但生活还要继续，她告诉自己。至少从表面来看，她并没有改变，而这一直持续到她的第三个孩子出生。在休产假期间，她才开始真正思考她的生活重点。
“我想了很多，我觉得我再也不能这样下去了。我一直在想，产假结束后我应该如何处理工作和生活的关系。最终，我做出来一个连我自己也未想到过的决定：我看到了一些更可控的职位，虽然这些职位相对较低。我要求公司为我降职。而现在呢？我感觉自己非常幸福，而只要我愿意，我想我还是可以回到先前岗位的。”
