如果你静下心来，即便只想上几分钟，你可能也会想出很多女性所独有的职业优势。
凯蒂：
作为一名记者，我发现我关注的事件与男同事关注的事件存在很大差异。这种视角的不同并不仅仅是因为我是一位女性，其中还有更深层次的原因。我认为值得追踪的一些重要事件在我的男同行那里可能是毫无价值的。在2000年，我对有关职业女性大规模离职的现象产生了浓厚兴趣。但在我的男同事中，却没有一个对此感兴趣。不过，我仍觉得这将会是一个引起人们普遍关注的事件，而事实最终也证明我的判断是正确的。即便一些讲求实际的政治事件，我也会从女性的视角去观察。在2008年美国总统初选时，我坚持要求做一期有关女性候选人的节目，即为什么美国直到现在才出现一位真正意义上的女性候选人。虽然节目组的男编辑并不看好这一选题，但在我的大力推动下，我们最终还是完成了这一节目，而这最终也成为我们制作的最好的节目之一。公司之所以聘用我这样一名女记者，绝不仅仅是为了装点门面或出于宣传需要。女性会增加一些不同的东西，而这些东西有时候是无形的，但如果以一位男性代替我们中的任何一位女性，那么最终产品可能就会出现差异。显然，这种情况并不仅仅局限于新闻或电视行业。任何一个行业都是如此。不管你从事的是管理、销售、市场、研究、医药、法律或金融，你都是有价值的，而其中的原因之一就是你的女性视角。既然我们现在已经了解了这一个极端重要的事实，那么我们就应该利用它了。女性会让人感到亲切、自然，而这也意味着在她们的领导下，雇员会更好地去工作，会更好地去承担起对雇主的责任。南加利福尼亚大学（USC）教授朱迪·罗森纳发现，女性领导者更容易将下属的自身利益转化为机构的目标，把他人的自我兴趣转化到企业的目标上来。她将这种领导风格称为“转换型”或“互动型”。“女性鼓励参与、愿意分权和分享信息、重视他人的感受，且能提升他人的工作积极性。”她解释说。
对公司来说，职业女性尤其是拥有特殊业余爱好的职业女性是最优秀的雇员。为什么？我们的优势并不仅仅是做事高效。事实上，就工作效率而言，没有人能够赶得上职业母亲。还记得小查理和小伊莎贝拉出生前的日子吗？还记得你在冗长的会议上沉浸于涂鸦的日子吗？还记得你在走廊里喝着咖啡与同事聊天的日子吗？还记得你在公司酒会结束后仍出没于当地酒吧的日子吗？然而，在将孩子加到你的生活中后，你的工作态度立即就会发生变化，而且是朝着好的方向发展。
会议？简短、明快，且直奔主题。涂鸦？你根本就没有时间。喝咖啡聊天的休闲时刻？一去不复返了。下班后去酒吧？除非我们的职业生涯岌岌可危。在有了孩子之后，我们变瘦了，我们知道节省了，我们成了工作机器，我们会尽可能快地出入办公室。你猜结果怎样？我们的办公时间少了，但我们的工作效率却依然如旧（甚至更好），因为我们的精力更加集中了。
