在女性雇员是否为有用之才这一问题上，佩珀代因大学的研究人员认为，与其进行无休止地辩论，还不如进行实实在在的经济学分析。就此，他们开展了一项名为《女性高管与高利润之间的关系》的研究项目，此项目历时19年，对世界500强公司中的215家进行了调查。佩珀代因大学的教授希望通过这一调查找出公司女性高管数量与公司业绩之间的联系，即女性高管多的公司是优于还是劣于女性高管少的公司。而作为经济学家，这些所说的优劣是指公司利润的多寡。要知道，这是一个庞大的数字游戏。女性是否有助于公司的盈利呢？
这些研究人员每年都采用极其复杂的公式对这些公司进行追踪调查。他们依据公司中女性雇员的数量以及女性雇员的职位高低给予相应的加分。然后，他们通过三种不同的盈利性指标进行衡量，因为不同的产业应该以不同的方式衡量它们的利润。
研究结果绝对是革命性的。通过对比盈利性的三个指标——股票、收入和资产，佩珀代因大学的研究人员发现，那些积极培养、选拔女性人才的公司最终拔得头筹。
在股票、收入和资产三个指标上，那些具有良好的女性选拔机制的公司分别高出行业平均水平116%、46%和41%。虽然我们并不是经济学家，但我们仍可以看出这样一个事实，那就是女性有助于公司的盈利。
对于较高的女性利润比，负责该研究项目的罗伊·阿德勒教授给出了自己的解释。在他看来，公司的业绩好是因为公司的高层做出了明智的决策。其中一个明智的决策就是让更多受过良好教育的优秀女性进入公司管理层。
既是如此，我们认为，力量就掌握在你自己的手中。
仍心存疑虑？这些发现并不存在偏差。
加利福尼亚大学戴维斯分校管理研究生院在2005年公布的一项调查显示，公司领导层为女性的公司，“与客户和股东之间的关系更密切，而其业务也更具多元化和盈利性。”该研究生院的结论是，“确保公司领导层思想和经验的多元化是一个有效的经营战略。”这就是关键，聘用女性已不再是一场政治作秀行为，而是一个有效的经营战略。
在20世纪90年代末，长期关注商界女性的独立研究机构Catalyst对《财富》500强公司中的353家进行了调查。他们希望以此找出公司高层管理团队性别多元化与美国公司财务业绩之间的联系。同佩珀代因大学的调查结果一样，Catalyst发现，女性高管越多的公司其业绩就越好。它们拥有更高的股本收益率和更高的股东整体回报率——较平均水平高出1/3。
作为记者，当我们连续看到具有相似结论的报告时，我们会作一般新闻处理。而当结果令人信服且引人关注时，我们甚至还会把它作为新闻头条。
作为记者，我们也会非常谨慎。我们并不能说性别多元化是公司业绩好的唯一原因。这显然还有其他的原因。但不管怎么说，这里的确存在一个模式。
“那些招募、保留和晋升女性的公司可以得到大量受过良好教育且拥有专业技能的高级人才。”Catalyst的研究表明。
让我们来看一下这个人才库。你对女性了解多少？你对她们的才能又了解多少？结果令人震惊。
在教育上：
在美国学士学位的持有者中，女性所占的比例是多少？40%？50%？都不对，确切的数字是57%。在硕士学位的持有者中，女性所占的比例又是多少？女性再次占据上风。58%的硕士学位是由女性持有的。即便是在商科，女性在所有研究生中的比例现在也已超过1/3。
