早前一些大公司之所以聘用女性雇员，是因为她们的工资低，咖啡煮得好，而且也能够彰显公司的多元化。时移世易，事易时移。在职业女性大规模闯入职场40年后，同样是这些公司，却已经改变了对我们的看法。它们发现女性是一个产生利润的群体，而且她们所产生的利润通常都是巨大的。基于此，我们也就成了它们竞相追逐的对象。
这并不是我们一相情愿的想法。从密歇根到挪威的诸多商业智库已经发现了一个“资产/雌激素”比率。该比率表明了两点：一、一个女性雇员越多的公司，其利润就越高；二、在西方世界，任何一家公司都应该善待它们的女性雇员。这说明，女性对于公司而言是极端重要的，亦是无可替代的。
女人三十以后，公司对你的依赖程度超过你的想象，而这种依赖很可能超过你对公司的依赖。我们在下面给出的数据将会证明这一点。准备好了吗？不要担心，我们会讨论未来的前景，这并不是一个经济学命题。但这些研究结果是如此的令人震惊。我们相信，对这些结果的全面了解将会让你看到自己的真正实力，并让你从中获益。
