我该怎么选择公司?(3)

计划跟不上变化,但长远的规划仍有必要

我年轻时比较任性、不懂事,换过很多工作,就职过的企业有初创企业、不到5个员工的企业管理公司、上千人的集团型企业、信息软件公司、知名外资企业,也有几十年历史的上市高科技制造公司等。大公司的优点可能正好是小公司的缺点,本土企业的强项可能正好是外资企业最让人难以忍受的地方。很难评价这些不同的公司孰优孰劣,只要你愿意学习,都能有所收获;只要你愿意努力,大多数公司的主管都愿意给你发挥的机会。

所以这个问题和你的职业规划关联较大,而我对于职业规划的想法则是:职业规划在某种程度上其实没什么用。

正因为大公司和小公司有所区别、外资企业和本土企业也有一些差异,而你希望在加入一家公司后能学到新知识、新技能或累积一些经验,以便未来能够派上用场,但事实是,不管你曾经或现在如何规划你的职业生涯,变化往往都会在你意想不到的时候发生。

我当然不是说职业规划一定没有用,所以你的人生不需要有计划和方向。但是你必须理解,你的职业生涯会被太多不确定因素所影响。2008年金融危机爆发前,在新竹科学园区绩优企业工作的IT精英,没有想过有一天也会被放无薪假或裁员;很多在知名外资保险公司兢兢业业的上班族,可能从来没有想过自己的公司会撤离台湾,把台湾的子公司卖给本土金融控股集团。

抛开重大的行业变革,拿离我们生活近一点的例子来说,你不可能预期自己什么时候会晋升,也不可能预期你的主管会不会突然离职,新任主管会不会第二天就用自己的老部下换掉你。

你可以为自己的职业生涯做长远规划,比如20~30岁该学什么?30~40岁该挑战什么?40~50岁该准备什么?这种规划必要且适当。每一次跳槽时,多想一想自己要追求什么,所追求的是这个跳槽机会可以提供的吗?但如果要考虑更短期的规划,我觉得有相当的难度。

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