同甘共苦就是有福一起享受，有难一起承担，人们经常用这个成语来形容夫妻之间共同的经历。同样，这个成语也适用于企业中的职员和老板之间。但是，无论是运用在哪个方面，“同甘”的前提必须是“共苦”。只有经历共患难，才能换来共同的享受。如果你能在职场中和你的老板共同经历磨难，和老板同坐一条船，一旦你的老板渡过难关，你必然会得到相应的回报，而这种回报除了职位的提升和丰厚的薪水以外，更多的是心灵的满足。
任何一个企业在发展的过程中都不是一帆风顺的，在成长的过程中，必定会经历很多坎坷和挫折。当所在的单位遇到困难的时候，绝大多数人会抱着“树倒猢狲散”的心理，赶紧“闪人”，寻找自己的下家。拥有这种心理的人，肯定不会在自己的工作岗位上干得特别出色，因为他不忠诚，不知道和自己的老板共渡难关。没有与自己的老板共患难的意识，就不会有分享胜利果实的时候。你在最危难的时刻选择离开你的老板，你就能保证你再次选择的企业会是一帆风顺的吗？当你再次选择的企业陷入危机的时候，难道你会选择再次逃避吗？所以，我们必须和自己的老板同甘共苦，和自己的老板同乘一条船。
任何一位职场中人在进入职场前，都应该做好自己的职业规划，而和老板共患难应该是职业规划中不可缺少的一部分。你所选择的单位可能会在某个时期陷入困境，而此时，所有的员工都会有不一样的反应。有选择立马儿甩手走人的，也有选择留下坚守的。而你要做的就是坚持自己，不要被周围的错误信息误导，用自己的行动帮助你的老板渡过难关。
很多初入职场的年轻人，当他们所在的企业在遇到困难的时候，他们总是自以为聪明地选择离开。其实，他们这样做才是真正的目光短浅。当自己的老东家出现危机后，他们首先考虑的是自己的利益是否会受到损害，一旦他们的利益受到影响，他们就会不惜一切代价寻找新的出路。而此时，他们却忽略了一个问题，当他们寻找到新的东家以后，他们只会被新的用人单位当成一个新人来看待。任何一个职员的工作能力的培养都是一个漫长的过程，当你到了新的单位，你的工作技能和专业知识就必须重新积累。这样一来，会形成“样样通，但样样不精”的职场缺陷。这样的人，无论在哪家企业都不会得到老板的重用。所以，见势不好就赶紧“闪人”的员工，在长远的利益上是得不偿失的。
同样，最令老板倾心、最容易得到老板重用的人，永远是那种死心塌地与公司、老板同舟共济的人。在工作中，挫折与困难是不可避免的，锲而不舍地和老板并肩战斗才是克服困难和挫折最好的方法。
日本松下电器创始人松下幸之助在回忆自己的创业历程的时候，总会提到一位业务员。直到现在，松下幸之助回忆起当年的情景都会感动得热泪盈眶。
当年，松下幸之助还在经营一个生产电池的小厂。小厂毫无名气，再加上产品质量不是很好，经营得十分困难，面临破产的危险。
为了帮助松下幸之助走出困境，这个业务员居然花了五年的时间向一家客户推销自己厂里的产品。整整五年的时间，这个年轻人一次次地被拒绝，甚至还被这家客户当成疯子赶出来。可是，这个业务员从来没有放弃过，整整五年，他无数次地拜访这家客户，一再拜托对方使用自己的产品。最后，这家客户被业务员的坚持所感动，使用了他们生产的产品。
后来，松下幸之助终于走出了困境，并把松下电器创建成了名震全球的企业，而这位业务员也就成了松下幸之助感激终身的人。
老板喜欢那些面对困难毫不气馁，不达目的誓不罢休的员工。在竞争激烈的社会浪潮中，唯有锲而不舍的员工才是公司的支柱。因此，如果你希望你在职场中能够节节高升，那就请选择一个好老板，然后坚定不移地跟他坐到同一条“船”上。
