收起你的玻璃心吧,没有一种工作不委屈(3)

六、

我忘了曾在哪本书上看到过这样一句话:你在意的,常是你翻越不过去的;你不纠结的,却是你未来能驾驭的。

开始我并不太理解这句话,但是后来发现它很有道理。在报社工作到第六年时,我已经完全不介意是否被领导喜欢这件事,因为此时的我已经意识到,这里只是我成长过程中的一站。既然如此,有什么必要去计较一些迟早会消失的东西?

我是到工作的第十一个年头辞职的,这时那位领导已经到了更高的位置,但我的离开并不是因为他,而是因为我自己。我觉得自己在人生的第一个单位积累得差不多了,可以到新的领域去历练了。

这真的是我的切身感受——绝对不要因为谁喜欢或者不喜欢你而辞职,如果你当初选择这个工作是慎重的,那么你离开它只能有一个原因:学不到新的东西。

除此之外,没有其他必要。

七、

一转眼,我离开第一家工作单位已经很多年了。这些年里,我也曾经被年轻的同事直截了当地问过:你这么说我,是不是不喜欢我?顿时我就想起当年那个不喜欢我的领导来。我说当然不会,但是我更希望你做事情更认真一点儿,更努力一点儿,考虑得更周全一点儿。

也曾有年轻气盛的同事因为受不了工作上的批评而坚决辞职。但是后来他们也会偷偷给我发邮件,说出去折腾一圈才发现,其实到哪里工作都一样,更多的时候是自己有颗“玻璃心”,或者为自己做得不够好找借口。

世界那么大,你可以把希望寄托在任何人身上;世界又那么小,你也可以把希望放在自己身上。然而往往,寄托在别人身上的没成功,寄托在自己身上的却不尽力。

真正纯粹的工作环境里,其实很难遇上那种先天就不喜欢你的领导;就算遇见了,也不是非要拼杀个你死我活。说到底还是自己的实力不够,才会对外界的因素考虑过多。

当我离开第一家单位,又工作了很多年之后再回头看,自己碰上的那些喜欢或者不喜欢,承认或者不承认,其实在每个人的职业生涯和人生长河里根本算不上什么。有时候只是因为我们自己的实力不够强大,不足以应付那些苛刻的要求,所以才给自己找了退却的借口和理由。

就像我那位曾经的领导,前段时间我很意外地听到了他对我的褒扬之辞——这些年我们再没见过面,也没有打过任何交道。

他依然在那个单位,我则四处而飞。他喜不喜欢、褒不褒扬,我也不再介意,因为我已经不是当年的那个我了。

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