收起你的玻璃心吧,没有一种工作不委屈(1)

职场上所有的成长都是满路荆棘的,明明自己很努力,却得不到领导赏识,明明犯错的是别人,背锅的确是自己,咬住牙把泪水咽下去,这条路看起来难得要走不下去,可是总有一天你会明白,你在意的,常是你翻越不过去的;你不纠结的,却是你未来能驾驭的。

一、

一个年轻人苦恼于和领导的关系不好,担心自己会被领导“穿小鞋”,向我征求应对挑剔领导的秘诀。我说哪儿有什么秘诀,做好你自己的事比什么都重要。他仿佛很受伤地说:你是从来没遇上过讨厌你的领导吧。我一想,嘿,还真不是。

第一次遇见不那么有感觉的领导,是在我刚参加工作那几年。我最开始所在的部门并不算单位的核心部门,那家当年很有名的报社最为业界称道的就是专题和深度报道。那时我刚参加工作,做不了专题和深度报道,就一直在做机动记者。

机动了两年多后,单位因编采分离进行了部门调整,我进了新的部门,这个部门的领导以前就负责专题和深度报道,在单位很有威信。那时候我已经陆陆续续出了一些文章,但我依然想做一个优秀的调查记者,所以去新部门时我特别开心。不过这份开心在第一次被领导单独召见谈话时就消失了。

二、

当时领导客套了两句后就开始问我一些问题,我如实回答。但话没说两句,我就被打断了,他说我说的不对,应该是如何如何。

然后领导又问了一个问题——那是我跟这位领导第一次单独的业务谈话,我非常尊敬他,像其他新人一样,不想给未来的直接上级留下一个不好的印象——我从一个稳妥的角度说了我的看法,可是这次又是刚开口就被打断了。

那次谈话给我印象很深,尤其是这两次被打断让我有点儿不知所措,只好闭嘴——其实那天我们谈的并不是什么关键性的业务问题,我回答得也很平淡,但是从他的反应里,我能明显感觉到他的不喜欢,这种不喜欢甚至可能并非因为观点不一致,而只是简单的不喜欢。

如果要表达得更“彬彬有礼”一点儿,可能就是气场不和吧。一开始我想,这也许是我的错觉,但后来在工作中证明并非如此,特别是他对他一手带出来的那些同事,和我这样的“非嫡系”人员,无论是态度上还是方法上都迥然不同。

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