适应新环境，最重要的是适应新公司的企业文化。企业文化是指企业和企业人的思想与行为。公司的业务各种各样，公司的规模有大有小，公司的层次有高有低，最重要的是，不同的公司有不同的企业文化。哈佛商学院终身教授、世界顶级企业领导与变革领域的权威——约翰·科特曾指出：企业文化对长期经营绩效有巨大的正相关性。而另一位写出《基业长青》的著名管理学者詹姆斯·柯林斯认为：伟大的公司都有“利润之上的追求”与“教派般的文化”。可见，优秀的公司无一不对企业文化有着执著的追求。
刚进入一家企业时，我们要做的是对现有文化足够尊重，然后尽快融入到该企业的文化中去，知道哪些事情是绝对禁止的，哪些事情是需要慢慢适应的。比如，一些大的公司虽然待遇优厚，但可能制度要求极严，例如，每天必须着正装上班，准时打卡记考勤。如果你希望得到这份工作，就必须遵守这些规定。除了工作能力之外，你还得具有适应企业文化的能力。只有适应了企业文化，与企业融为一体，你才能借助企业这条船完成你的航行使命。
越能快速适应形势变化的员工，生存能力越强。适应一个企业，不但是指本职工作上适应，而且包括个人修养、言谈举止、工作作风等多方面的适应。假如你的个人修养达不到企业的要求，甚至与它格格不入，是很难被企业接受的，即使侥幸进入了企业，也终究会被淘汰。比如上班时精神不集中，这在你以前的企业可能不算什么，但在新的企业，你一副无所谓的态度，这可能就是不可原谅的事，足以让你失业。
在工作中，出色的员工并不一定是高学历、高职称的人，也并不是只要适应这个岗位的工作，其才能和表现与岗位要求相匹配就可以了，他还需要适应公司文化，这样才能成为一名优秀员工。在很多知名公司里，往往既有硕士、学士，也有大专、职高文化程度的人，尽管他们的学历不同，但这并不妨碍学历较低的人成为优秀员工。部分学历高的员工被淘汰，就是因为他们不能适应公司的文化。
