有的时候因为组织或者职位的特性，所具有的权力很大，也有的时候会比较小。大的话就大着给，小的话就小着给，不管在哪里做什么事情，都要好好对待别人。有权力的时候就要多帮助，可以帮助的时候就要痛快地帮忙。可以施与别人的时候，就要积极地施与。有可以帮助别人的力量时要感谢，用谦逊的姿态帮助他人。
有力量的时候帮助别人并不是什么了不起的哲学，这是常识。但令人出乎意料的是职场人即使是在有力量时也不去帮助别人。特别是有着公法权力的公职人员，他们的这种倾向比较严重。
有了可以操纵别人的权力时就公然地把它抓在手里，耀武扬威，大言不惭，高高在上，使得民众怨声载道，不光彩地从职位上退下来的人不在少数。真是些让人寒心又愚蠢的人们。这样手里的权力反而变成了祸根。
我认识的A君就是这样的人。自己权力比较弱的时候就伏低做小，把姿态放得很低。为了达成目标甚至可以忍受人格上的侮辱。经过不少曲折，他坐上稍微有点权势的位置后，态度便有了180度突变。不合适地夸夸其谈，盛气凌人，之后变得目中无人，甚至对曾经给予他恩惠的人，他也翻脸不认人。
一句话来说，他就是个“蠢货”。不知道这是不是他所认为的生存的智慧，但是他对权力的理解产生了错误。这不是使用权力，而是加快自己走上灭亡之路。再大的权势也维持不了10年，何况在职场中的权力再大能有多大，时间再长能有几年呢？
想看一个人究竟是个人物还是不成器的人，就让他拥有权力，看他如何使用权力便可知道。就像拿着刀把就知道握刀人的品行如何。就像健康需要在健康的时候维持一样，帮助别人也要在可以帮的时候去做。要深深地铭记，所谓力量，就是在有力量的时候帮助需要帮助的人。
我的一位前辈S，他有句座右铭叫做“每天帮助100个人”。他本身交际就很广，而现在认识更多的人，但是反过来想，不知道是不是因为有这样的座右铭并付诸实践，才形成这么广的人脉。
每天只做一件好事，所谓“一日一善”，都不是件容易的事情，何况是每天帮助100个人呢，真是了不起的信念。当然，100不只是数字上的一种概念。这表达了要帮助每一个人的一种意思。也就是说，这位前辈的座右铭是要帮助这一天遇到的所有人。怎么样？不帅气么？我们也下决心帮助别人如何？开始的时候不需要每天帮助100个人，就帮助在公司偶然碰见的5个人如何？
诺贝尔和平奖获得者纳尔逊?曼德拉是前南非总统。他在90岁生日的时候进行了一次演讲，他强调全世界的人应该联合起来，共同平息那些相互憎恶、愤怒与分裂，他说“人类最大的价值就在于对他人的关怀”。所以，你应该知道，帮助他人、关怀他人不只是职场人的价值所在，也是全人类价值的中心。
