感情观
天蓝色不会干涉对方做事的方式，注重双方精神层面的沟通。他/她在选择伴侣时是感性和理性并重，缺一不可的。天蓝色有时会压抑自己的情感需求，很怕失去独处的时间，害怕自己的情绪被对方控制。
L选择女朋友的准则就是用感性去选择，用理性去判断。他觉得用这样的方式去选择感情会更准确。于是，L凭着感觉选择了一个女朋友，接下来就靠自己的理性去判断了。在刚刚相处时，双方的交流沟通都很畅快，但时间长了，L觉得女朋友有点缠人，老是给他打电话要他陪她，使L独处的时间越来越少，他感到自我的空间越来越小。
权威观
天蓝色的权威观非常简单也非常绝对：只要是有标准答案的权威意见，他/她都不接受。天蓝色就是这样敢公然挑战权威！
S先生的职业是广告创意，他的思维方式是发散的，灵活的，他认为凡事都有多种解决方案，每个问题都有多种解决途径和解决的方法，也都有多种答案。谁的方案更有创意、更独特、更有价值就是最好的。所以他总是习惯性地挑战标准答案：“为什么要这样做？为什么这样做就是最正确的？我就不按标准答案来。”
特征者
比尔·盖茨（1955.10.28～）：美国微软公司的董事长。与保罗·艾伦创建微软公司，曾任微软CEO和首席软件设计师，连续13年蝉联世界首富。
斯蒂芬·艾伦·斯皮尔伯格（1946.12.18～）：美国著名电影导演、编剧和电影制作人。目前全世界最富有的电影制作人之一，电影工业中最有权威与影响力的人物之一。
伍迪·艾伦（1935.12.01～），美国电影导演、编剧、演员、喜剧演员、作家、音乐家与剧作家。
小霍华德·洛巴德·休斯（1905.12.24～1976.04.05）：美国著名航空家，工程师、企业家、电影导演、慈善家以及当时世界上最富有的人之一。
杨振宁（1922.10.01～），美籍华裔物理学家。与李政道一起提出了宇称不守恒理论，并共同获得了1957年诺贝尔物理学奖，最早的华人诺贝尔奖得主。
适合环境
在一个重视个人尊严心理需求的单位里工作会使天蓝色轻松又有成效。领导很乐于和他/她交换想法，对事不对人地彼此讨论，这种民主风范是天蓝色理想的职场环境。天蓝色希望能效力于已有名声口碑但正值改革的公司，在变动中求得成长，他/她需要有冒险性的创新计划。研发新事物的团队最适合天蓝色的性格。
H先生的工作单位他很喜欢，因为上司从来不摆架子，有什么想法立刻和他们交流。就算有什么不同意见，或者说错了什么，上司也从来不会训斥他们，只是针对问题进行解决。这种特别尊重个人尊严的工作环境，让H先生觉得特别的舒服。
不适环境
天蓝色不适宜待在一个千篇一律的作业流程环境里，那会抺杀掉个人的原创独特性。不能认同自我设限封闭的单位。天蓝色无法在一个充满人事斗争的环境下工作，那会耗损自己的精力，不能集中能量完成任务。
H先生以前曾在一家小型的家族企业上班。家族企业可想而知，都是老板的亲戚居多。成天正事不干，拉帮结派互相倾轧，巴结老板挤兑异己，工作挑肥拣瘦。H先生也成为他们拉拢的对象，但他最不喜欢搞小团体，因此哪一伙儿也不参加。但久而久之却被孤立起来。他一气之下干脆辞职了。
