正向驱动力
对于土黄色来说，稳定的、有保障的工作和生活就像脚下的大地，让他/她能充满自信地面对未来，相信自己的努力能够收获相应的成果，从而促使他/她更加奋进。
他人的喜爱、团队的肯定和谐的人际关系，这些正面的情感都能增加土黄色的幸福感。
L小姐进公司没多久，但由于踏实努力的工作，她很快就受到了领导的肯定。又非常勤快愿意帮同事们的忙，和同事关系也特别好。这个公司很正规，各种规章制度齐全，员工福利待遇也很有保障，发展前景也不错。L小姐每天早上出门心里都充满正能量，工作起来也特别有劲，每天的生活都非常开心。
负向驱动力
过于谨慎、优柔寡断的性格常常使土黄色裹足不前。他/她特别恐惧突如其来的变化，对未来过多的担忧常使他/她一而再、再而三地错失机会。
土黄色容易缺乏安全感，他/她需要一个权威来提供他/她行动所需的自信力。而对权威的过度盲从，又会使土黄色进一步丧失独立决断的能力。
最糟糕的是，在大多数时候，土黄色并不能确定他/她所信赖的那个权威，是否在他/她目前所面临的问题上，依旧能做出精准正确的判断。
公司最近业务发展得很好，L小姐的工作压力一下子大了起来，连着加了几个星期的班，家里安排的几个相亲都没去成。父母觉得，女孩子最重要的还是相亲嫁人，工作上过得去就行，太辛苦了没意思。L小姐自己虽然觉得还好，但在家里人的强烈反对下，她还是放弃了那个工作。家里找关系给她安排去了一家离家近的小公司。
L小姐生性谨慎，又在之前的公司习惯了照章办事，但小公司很多事情都没有成文的规定，遇到什么事情，她总不敢自己下决定，有什么事都要去问上司或者同事，几次之后上司忍不住说她：“很多事情你自己都可以做主了，不要老是问别人，你这么没自信，什么事都干不成。”挨了骂的L小姐备受打击，她想：“也许自己就是这么笨，什么都不如别人。”接下里她做事更没有动力了。
结尾小节
土黄色的心里话：
1.我想信赖他人，也被他人信赖。
2.我是一个传统的人。
3.权威会为我们指引前进的方向。
4.多做多错，少做少错。万言万当，不如一默。
5.我很重视团队荣誉。
6.平凡就是最大的幸福。
7.我表面上很顺从，其实暗地里会消极抵抗。
8.规则给我安全感。
9.我害怕面对挑战，不想冒任何风险。
10.做人要低调，树大招风。
11.我有依赖症，不想自己拿主意。
12.对我而言，最可怕的是未知的未来。
