权威观
“权威是我的指路明灯，没有权威我将失去前进的方向。”这就是土黄色的权威观。
土黄色是最信奉权威和规则的人，他/她在遇到选择时很难自己做出决定，显得缺乏决断力，没有主见。一方面是由于不自信，害怕作出错误的决定，另一方面则希望能以此逃避做决定所需要承担的责任和风险。
因此，他/她愿意甚至渴望能追随权威的脚步，只有在权威的指引下他/她才能有安全感地前进，不会瞻前顾后、顾虑重重。但当权威给他/她形成压力时，他/她又会消极地抵抗权威。
小C学土木建筑，大学毕业后到一个建筑公司上班，公司让他跟一个经验丰富、很有资历的工程师学习。每天小C都跟在师傅后面，师傅让他做什么，他就做什么，从来不擅自做主。有一天师傅病了，小C立刻六神无主。别人问他什么事，他都说：“等师傅来了再说吧。”
特征者
玛格丽特·希尔达·撒切尔（1925.10.13～2013.04.08）：英国保守党第一位女领袖，英国历史上第一位女首相。自19世纪初叶利物浦伯爵以来任职时间最长的英国首相。创造了蝉联三届，任期长达11年之久的纪录。
卢奇亚诺·帕瓦罗蒂（(1935.10.12～2007.09.06)，是20世纪的世界三大男高音之一，別号“高音C之王”。
李安（1954.10.23～）：出生于台湾，享誉世界影坛的著名导演。1999年拍的《卧虎藏龙》获得奥斯卡金像奖最佳外语片奖及三个技术奖项。2006年凭《断背山》赢得奥斯卡金像奖最佳导演奖，成为第一位获得该奖项的亚洲导演。
马友友（1955.10.07～）：法国出生的华裔美国人，世界级大提琴演奏家，曾获得多座格莱美奖。
李嘉诚（1928.07.29～）：加拿大籍香港企业家，所创立的企业长江集团已成为香港最大的企业，经营范围包括房地产、能源业、网络业、电讯业以及传媒业。据2012年3月《福布斯》杂志公布的全球富豪排名，李嘉诚的净资产总值高达255亿美元，折合约1990亿港元，排名第九。
适合环境
土黄色最适合的环境是发展稳定的中大型企业或组织，像政府机关、事业单位和国有企业，都是土黄色的优先选择。
组织内部规则明确而且稳定，团队成员之间竞争性较低，有清楚的角色和职能分配，不容许反抗的权威指示出明晰的前进目标，大家群策群力一起奋斗，在这样的团队中作为辅助管理者，是最能发挥土黄色能力的。
Will拿到了两份Offer。一个是发展前景不错但竞争也非常激烈的私企，一个是旱涝保收但前途也相对有限的大型国企。Will毫不犹豫地选择了后者。他的理由很简单：“我父母都在国企工作，我从小在这种大集体里长大，很熟悉里面的规则，也喜欢那种稳定的环境。该干什么，该怎么干，什么事情都有章可循。同事之间关系也好相处，利益分配、职位升迁，都有实行了很久的潜规则。大家都懂，不会弄出来那种非要撕开脸面弄个你死我活的事，我能够很安心地工作。”
不适环境
特别强调个人表现、同事间竞争太激烈的环境，会对土黄色造成巨大的压力。不断变动的环境和规则，太多的不确定因素，会让土黄色难以衡量自己的行动是否合适，他/她会变得容易焦虑，没有安全感。
在刚成立的新公司里，通常充满了不确定的因素，最容易让土黄色手足无措，实际能力无从发挥。“随机应变”是土黄色最讨厌听到的话。
Will之前在那家私企实习过，与其他人相反，Will在那里待得并不开心：“私企虽然待遇好，但是自由度太高了，大家各顾各的，很多制度都不健全。几个部门或者同事之间，经常为了一点小事掐得跟乌眼鸡似的，太难受了。”
