下面要做的，是将那些独立开展经营的代理店，及同时拥有汽车修理工厂、兼营新车销售的经销店店主的儿子，无须考试就招进铃木公司进行实习。如果说不用考试会惹人厌，那么换种说法就是“代为关照经销店店主的儿子”。
叫他们来我这儿深入一线干活，也许非常苦非常累，却可以让他们加深对工厂的认识，回去以后能够更好地继承自家的经销店。这样的话，他们就能在工厂、代理店、经销店之间沟通顺畅，这对各方面都有好处。
一般来说实习的期限为5年，但总有经销店的店主对我说：“3年就让他回来吧。我都60多了，想赶紧退休呢。”这话我可不认同。我会回答他：“我都已经过了70了，还干得起劲儿呢，您可不要这么说啊”，或者“让你家的儿子好好经历一段人生旅程不好吗”。
最近在经销店中又流传着新的说法，“把儿子交给铃木，一个人出去，回来的时候成了两个半人”。为什么呢，原来是儿子娶了媳妇，媳妇肚中又有了小宝宝的原因。我听到这些很高兴，“看看吧，来到我们铃木公司，连找对象的麻烦都省了。跟自己喜欢的人结婚，肯定能幸福快乐地过下去”。
因此，我们接收的这些子弟，慢慢达到了1 000人的规模。他们中的大部分都分配到营业部，如果是理科出身的，就安排到工厂的技术部实习。不过令人头疼的是，其中有人渐渐热爱上了汽车制造，不愿意再回家继承经销店了。而且经常还有这样的情况——有些子弟们热衷起上班族的生活。
于是我再去经销店的时候就跟店主说：“您家里有没有二儿子啊？要是有女儿的话也行，在我们铃木公司招上门女婿吧。我就是一个上门女婿呢。”或者劝他说：“适合做经销商的都是性格开朗、处事冷静、细致周到的孩子。您家的某某君头脑聪明，只要加强实践，肯定错不了呢。”
