代为关照经销店店主的儿子

下面要做的,是将那些独立开展经营的代理店,及同时拥有汽车修理工厂、兼营新车销售的经销店店主的儿子,无须考试就招进铃木公司进行实习。如果说不用考试会惹人厌,那么换种说法就是“代为关照经销店店主的儿子”。

叫他们来我这儿深入一线干活,也许非常苦非常累,却可以让他们加深对工厂的认识,回去以后能够更好地继承自家的经销店。这样的话,他们就能在工厂、代理店、经销店之间沟通顺畅,这对各方面都有好处。

一般来说实习的期限为5年,但总有经销店的店主对我说:“3年就让他回来吧。我都60多了,想赶紧退休呢。”这话我可不认同。我会回答他:“我都已经过了70了,还干得起劲儿呢,您可不要这么说啊”,或者“让你家的儿子好好经历一段人生旅程不好吗”。

最近在经销店中又流传着新的说法,“把儿子交给铃木,一个人出去,回来的时候成了两个半人”。为什么呢,原来是儿子娶了媳妇,媳妇肚中又有了小宝宝的原因。我听到这些很高兴,“看看吧,来到我们铃木公司,连找对象的麻烦都省了。跟自己喜欢的人结婚,肯定能幸福快乐地过下去”。

因此,我们接收的这些子弟,慢慢达到了1 000人的规模。他们中的大部分都分配到营业部,如果是理科出身的,就安排到工厂的技术部实习。不过令人头疼的是,其中有人渐渐热爱上了汽车制造,不愿意再回家继承经销店了。而且经常还有这样的情况——有些子弟们热衷起上班族的生活。

于是我再去经销店的时候就跟店主说:“您家里有没有二儿子啊?要是有女儿的话也行,在我们铃木公司招上门女婿吧。我就是一个上门女婿呢。”或者劝他说:“适合做经销商的都是性格开朗、处事冷静、细致周到的孩子。您家的某某君头脑聪明,只要加强实践,肯定错不了呢。”

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