我们的选人观很简单，既来之，则干之，来了就能立即上手干活的人才是我们的目标。所以，在五十封邮件中，经过仔细挑选，我确定了十五个人来参加第一轮的面试，经过一番考察外加现场十分钟的实操，又淘汰掉了九个人，最终剩下了四男二女进入第二轮的面试，而第二轮的主审官除了我当然还有岳总以及人事经理。虽然岳总表面说这事全权交给我负责，但是，自己多大的脑袋戴多大的帽子，我还是有数的，不至于头脑发热到越过人事部门和老总自己来拍板定盘子，毕竟以后发给人家工资的人不是我。
我选择进入最终面试的这四男二女有许多共同的特点，其一，他们目前都还在职，这是我选人的第一要素。也许我的观念有些偏颇，我总是认为，一直工作着的人才是最善于团结作战和工作状态更好的人，为此，我放弃了一位曾经在本市实力顶尖的广告公司刚刚离职仅有两个月的女士，尽管她给出的理由是为了避免上级的性骚扰让我对她无比同情，但我还是认为她没有足够处理事情的能力。其二，这些人的年龄结构都在二十六岁以上。也许是留恋青春产生的逆反，也许是看不惯现在九零后的非主流行为，我始终认为，人过了二十六岁，才是真正成熟的年龄。二十六岁之前，哪怕差一岁，也是小屁孩，不具备担当的责任。其三，我选择的这六个人从面相上看都符合“男人气宇轩昂，女人宽厚温润”的气质。我承认，在这个方面我比较传统。因此，四个男的都是那种身上带着阳刚或者阳光之气的，而那种选秀节目中受追捧的窄肩膀、尖下颏、长头发、一开口比女人还嗲的所谓帅哥，太颠覆我的审美观；我选的两个女孩也都是大眼睛双眼皮，鼻头和嘴唇丰满有肉，看起来大大方方的女孩。
“周经理，你选的这女孩怎么都跟斯琴一个风格？”白胖子赵无意中的一句话让我也困惑起来，仔细想了一下才开窍，原来我还是没从以前跟老鲁、斯琴搭档的“蜜月”中跳出来，不光那些女的像斯琴，那些阳光男人身上也都有老鲁的影子。
“麒麟，你想用什么题目来考察他们？”岳总一边玩手机一边问。
“我准备用世博会题目考他们，让每人用两天时间创意一个世博会的宣传短片，我相信，一个能做好高度题材创意的人，做普通商业广告自然是没任何问题的。”
“周经理，我倒有个提议，岳总不是刚刚联络了一个客户吗，咱们不如把客户的要求当成考题算了，这样一来，也省了到时候冥思苦想，反正，这些人里面能得到录用的，进入公司之后也要先做这个工作。”坐在我对面的赵建刚插话进来。
岳总把头转向我，询问：“你觉得赵经理的建议怎么样？”
“不妥。”我干脆利落的话引起了他们两人的兴趣，我明显看到他们两个人把身子朝我的方向凑了凑。
“这样显得我们极尽可能地来剥削人家，就跟某些商场招聘员工，先让应聘者帮着上大街发传单的行为一样，会影响公司声誉。”我看着赵建刚，赵建刚笑了一下，说：“这跟发传单是两码事，通过新客户方案我们才能考察出哪些人更适合我们公司。”
我找不到反驳他的理由，但我又不愿意认输，于是我把目光转向了岳总。
“有没有可能让他们把世博跟客户的那产品结合起来？”岳总刚说完，停顿了几秒钟，自顾自地哈哈笑起来，而我和赵建刚愣了一下，对视一眼，随后也跟着笑起来。岳总的这个提议太搞了，刚刚接触的那客户是做猪饲料的，就跟之前响彻全国荧屏的四月肥性质一样，把猪饲料跟世博结合，难道诉求点是中国的猪也无比强壮了？“算了，说过这次招聘我们不插手的，按照你意思办吧，对了，时间差不多了吧。”岳总话音未落，前台已经引领着六个应聘者从接待室走进了会议室，我们这次面试采用的是群体面试，这样最大的好处是节省时间。
