第三部分 九(1)

占市长正在迎接着组织部的考察,显然,摆在他面前有个诱人的位置,就是空缺多时的平原市委书记。由于省会平原市委书记有个省委常委的帽子,级别也就升格为副省了。占市长知道,坐上市委书记交椅,级别与那个跟他捣蛋的门副省长就一般高了,又因为有常委头衔,实力显然尿他门省长一头。他门强虽是副省长,却不是省委常委。

占市长深知组织部门对自己考察意义重大,这些时,几乎把精力都用在“考察”上了,先是吩咐秘书科总结政绩,特别是观念的更新和进步,还有几项英明决策,要说足说够,之后是武装骨干,让他们从不同角度领会市长的战略胸怀和发展策略,上升至理论高度,认识到平原市政府是在德才兼备的市长引领下,方有了今天喜人的变化和丰硕的政绩……这些骨干,都是组织部门直接接触的人员,他们的表达能力和逻辑水平尤为重要,抓好这支队伍,直接影响着占市长的政治前程。

占市长对他的亲信,政府的黄秘书长强调,一定让同志们吃透他的良苦用心,领会精神精髓,过去爱讲,改革有风险,不改革更有风险,改革中出现的问题只能以深化改革去解决,时下要讲,发展才是硬道理,发展中遇到的困难,只能以继续发展去解决。如何让政府珍重国有土地,使它显示出真正的价值,再将这种价值投入发展,构建出良性循环的发展态势。有些干部常常叫喊不是不想发展,没有钱投入咋个发展,这些干部,一讲发展就伸手向上边要钱,他们哪里知道,各级都有各级的难处,市里难,省里就不难吗,省里难,国家也有国家的难处啊,咱们平原市政府,就懂这个道道,咱们的发展,还有咱们的公益事业,都是依赖自身的力量嘛,哪里能事事伸手向省、向国家要钱。所以嘛,一个市政府的领导,不仅要有大局意识的德性,还要有超群出众的才干,不是有句话叫只要思想不滑坡,办法总比困难多嘛,思想是德,办法是才,有德无才,想干事却找不出办法,有才缺德,这种干部压根儿就没大局意识,更不去奉献精力和才华,只想谋私利哩。总而言之,要把平原市的政绩和方向与国家的战略目标统一起来,把市长的思想意识同行为实践与组织部门对干部的要求结合起来。

说白了,占市长正是组织部要选拔的优秀干部,这一点,机敏的黄秘书长可谓心有灵犀一点通。当然,黄秘书长知晓,市长的意思绝非只让自己理解他的良苦用心,而是将这种难能可贵的“素质”落实到接受组织部召见的诸位同仁身上,以将占市长完美的德才传递至组织干部心里。

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