改变视野，方能赢在职场
最近欧美有份针对20岁至25岁职场人的调查发现，近七成职场人认为“工作与生活的平衡”是他们最想实现的人生目标；选择“被认为成功的”只有两成。有趣的是，近五成职场人不理解“要生存就必须赢得竞争”，更有七成职场人无法认同“职场上面对权威和纪律必须要服从”。
全球婴儿潮是1945年至1965年之间出生的人，当时社会相对保守，主流价值是理性优于感性。但现在氛围大改变，社会主流价值是幸福学，成功的定义不全然是有形的财富或社会地位，而是被改写成个人主观感受的“心满足学”。所以有不少人批评年轻一代像草莓一样不禁捏，不够积极等等，老实说，我认为这是整个社会文化的氛围改变了，而非年轻人怠惰。
这里我要强调的是，不论你在目前的工作上是积极或消极，有一点非常重要，那就是视野（Vision）。某位老总曾说：“能力可以培养，但如果没有眼光，视野无法放远，那么你注定和升迁无缘。视野是国际人才的基本配备。”
在当今竞争激烈的全球市场中，人就像产品一样，生命周期日益缩短，顾客期望却不断提高。如果你已经是老旧的跑不动的CPU，那么就必须采取行动，迎接“双核心时代”。我们常见到这样的员工——绝不迟到早退，上班时也极少处理私事，尽管如此，效率和创意都奇差无比，就像使用多年的CPU，一个程序都要跑半天。这类职场人就很需要及时给他们新视野。
计划性地打开视角其实有很多种方法，人应该经常暴露在不同的环境下，接受多元冲击：
1.职业生涯转换从本土到外商，外商再回本土—这样可以不断提高看问题的高度。
2.提升对财务数字的掌握能力—有效执行和管理企业的营运活动。
3.找不到北的人别慌—到底是先找工作还是先找自己？找不到北的人要先思考工作与自己的关系。
4.找几本古书来看看，以古人为师，这也是培养视野的另一种心法。
我们每个人都有或多或少的职场包袱，不论是技不如人，人事不顺，还是合作不畅，这些不舒服的感觉和实际的障碍都是职场包袱，会随时神出鬼没地吞噬我们的职场能量，阻碍我们的生涯发展。我曾在某次演讲中提到，一个人在公司的自我升级可以“声望任务，创造任务”来努力。假设你认为目前工作窒碍难行，可能不一定要靠跳槽这种手段，不妨试试从看事情的视角和心态来调整，给自己一个缓冲的时间或空间，或许也就一个月时间即可，你看别人以及别人看你，都会换上新的视野了。
