知识库人才应运而生
目前全球人才市场竞争空间非常大，特别是国内，有分析人士指出：“国内的中级人才市场所占的比例两倍于高级人才市场。行政助理、文书这类的工作都会改成派遣式。”在这种趋势下，还在底层的人一定要尽快挤入中级市场，否则担任助理、文书工作、总机接待等的这些人很快就会被派遣的人给替代。中级人才市场竞争激烈，市场流动量也大，所以一定要把人才流动视为一种常态，否则你很难面对被异动之后的局面。
为了能随时应对因为人才流动而带给自己的冲击，你要把自己转型为一个知识库，接着才能确保：
1.有机会比客户和新同事提早察觉问题；
2.能及时响应需求，作出更佳的决策判断；
3.能替新上司嗅出市场上珍贵的商业机会；
更重要的是，你能快速和新上司建立关系，获得信任，强化你的人才磁吸力，让新上司看到你在不利的情势下还能领导人才；还有一点很现实，那就是手上的年度计划必须能推展开来，否则年底看不见你的成绩，你的命运就岌岌可危了。如果你不小心应对，很快，职场命运必定是噩梦一场！
