能吸水的“海绵”
“世代冲突”是职场“资深歧视”的关键。才气出众的年轻人急着出头，但公司碍于景气，无法创造出更多的主管位子来提拔人才时，耐不住性子的年轻人便会把矛头直指资深者，怪罪这些资深者霸占位子。
先前提到的朋友“海绵”的老板“讨厌老相”也“拒绝老化”，所以公司里基本上看不见上了年纪的员工，但“海绵”也替老板澄清，这未必是老板肤浅，企业追求百年，为了竞争与生存，当然要晋用“新世代”。说到底，有谁喜欢老气横秋的企业呢？
启用大量的新人俨然是许多行业的潮流，这一波洗礼可能会很无情地把一些资深者淘汰掉，资深者不得不防。“海绵”之所以被冠上“海绵”这个外号，就是同事们都认为她就像一个能吸水的海绵一样，常不断地吸收新的东西。
这是个不能忍受“皱纹”的年代，所以“海绵”加入了由一群跨业的中年资深者自行组成的PDA（ProfessionDemandAction）。首先，“海绵”感受到她在公司不受年轻同事的欢迎，这无关她的能力，而是她的老相，所以她下定决心改变造型让自己看起来年轻；结交比自己小十岁的朋友，让旁人明显看出她的不同；积极发展其他专才，来强化巩固自己的资深，希望能延长职场生命。“海绵”认识一位知名女明星，在与她分享“资深歧视”这一概念后，女明星意识到影视圈就是吃青春饭，谁想看鸡皮鹤发？所以她勤加运动养生，开始涉足幕后，以免老后要演凭吊青春的抑郁中年女人。
在几位资深者自行起哄组织的 PDA之前，国际上已有所谓的ADA（Age Demand Action），ADA要求社会给资深者机会，但个人认为其实资深者自己必须有所警惕。现在传统知识被网络上各种搜寻引擎取代，当高管的人已经明显失去了职场上最传统的智慧传承的角色。部分行业逐步呈现恐老、厌老、弃老的现象，这种趋势下，有些高管在公司里逐渐被打成“失去角色的角色”。因此，资深者需加把劲，以免面临年轻就胜、资深便是败的窘境。
