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你还记得给大汗淋漓的我面试，并招我进公司的经理吗？
我很庆幸我人生中遇见的第一个经理是这样的一个人。
他叫杨杰，人长得帅气、聪明，且充满活力，在职场上，总是一副神采奕奕的样子。
在私企做中层，大多数时候要敢于替下属背黑锅，而且一定要记得为下属争取利益，必要的时候，哪怕丢了自己的利益。
有失必有得，这是千古不变的真理。
下属是从不介意上司升职的，上司的升迁可以给他带来更广阔的发展空间，这就是为什么上司升职快的，往往下属也会得到提升——“良将底下无孬兵”。下属们讨厌的，是那种从不关心下属，甚至瓜分下属利益的上司。遇见什么问题都推给下属，问题自然不请自来。
杨杰带了我一年，编辑部里没有人不服他。他最聪明的地方，就是有利益的时候时刻牢记下属。 周六，部门聚会。偏偏，轮到我值班。
大清早，杨杰也陪我到了公司里。当月我负责一个即将要上线的项目，时间已经慢慢地走到了月底，专题还拖着，无从下手。
他忙完自己的工作，坐在我旁边，寒暄了几句。
“专题弄得怎么样了？”
我打开后台，把资料一股脑发给他。
“这下我放心了，我一直担心你一个人搞不定，看样子还不错。”他看了我做的策划文档，跟我说，“我帮你找内容，你现在就做，咱们今天就把这个问题解决了。”
我答应下来，内心却既欣喜又矛盾。欣喜的是自己一直头疼的工作进度终于快要完成，而且有他的帮助就不会出现专题被毙的情况发生；矛盾的是那时候的自己充满了愧疚，本来是自己分内的工作，他作为领导却不断地帮我出谋划策。
一天的时间很快过去，等我俩忙完了手头上的工作，才反应过来由于忙过了头，已经到了部门聚会的时间，我们却连午饭都没有吃。
“快走快走，要不咱们真的来不及了。”他转身穿起凳子上的西装，带着我迅速打卡下楼，打了一出租车到上海歌城。工作了一天的他口干舌燥，一上车就闭目养神，几分钟之后，他竟然睡着了。
车停在路边，我叫醒他，准备上楼，他拉住我说：“咱俩还没有吃饭啊。”
我笑笑：“算了，时间来不及了。头一次聚会，老大你要是今天迟到可不太好。”
他想了想，指了指麦当劳：“不吃肯定不行，一会儿唱歌肯定要灌酒。咱俩凑合凑合，速度快点，争取在5分钟内解决它。”
两个人兴致勃勃地进去，却被麦当劳服务员告知最快的汉堡也要等15分钟。
他无奈地看着我：“走吧，这顿饭看来真的吃不了了，一会儿咱俩随机应变。”
坐电梯上了楼，他低垂着头，脸色蜡黄，上面写满了疲惫。电梯到了顶层，打开包厢的那一秒，他却突然像是被施了魔法，脸上的疲惫瞬间被一扫而光，变成了包厢里的中心人物。
聚会已经开始，一屋子人坐在包厢里等他。老大没来，甚至场子都没热，他走到话筒前，突然兴奋起来：“都坐着干吗？你们怎么不唱，谁先来一首？”
一群同事开始在台下互相推辞。
“不唱歌就喝酒哈，我先来一首，陈奕迅的《十年》有吗？”
坐在沙发上的一群人端着酒杯涌过来——黯淡的场子瞬间变得有意思了起来。
我站在旁边，望着这个突然间精神焕发的男子，想起刚在出租车里脸色蜡黄的他，若有所思。
情绪对人的感染不容置疑，管理好情绪，是一个做领导者的素质，无论多累，他在团队面前，永远都是充满活力的人，这让我们充满干劲。他有着能隐藏自己的辛苦与劳累的魔法，却坚持把身上那种永远用不完的能量给了大家。
