我们对经理人的看法一直是一厢情愿的猜测。在我们的脑海中，他们风华正茂、面容姣好、身线修长，穿着笔挺的套装，在候机室里拿着智能手机语速飞快地通电话。他们接受过高等教育并有MBA学位，精通营销和金融，还会定期出席高层会议，堪称无所不能。
那么现在让我们看看我们每天在办公室看到的人，看看这些我们朝夕相处的管理者，也看看我们自己。他们是符合上述描述，还是相差十万八千里？
再想想我们认识的那些企业家，我们知道他们的名字，见过他们的相貌。我们会幻想他们总是带着像高露洁广告里一样的微笑，充满自信，有财有势，开着高级跑车，随时更新自己的科技产品吗？还是说他们看起来更像普通人：衣着随意，朴素低调，发际线后移，一系领带就浑身不自在？
正因为我们对企业主管人员的想象与现实有出入，所以我们乘公交或在超市排队时认不出他们。很难想象他们会在街上随处走动，但他们的确如此，本书就是为他们而写，所有内容都与其有关。本书会为读者呈现一个真实的管理者形象：他们不总是闪耀着商界翘楚的光芒；他们也会疑惑，会尝试，有时也会失败；他们的人生也是一个不断犯错的过程；也需要一直弥补自己的失误。换言之，他们也有无能的时候。
这么看来，人员管理可说是对“无能”的管理，这个职业似乎处于一种问道于盲的状态。人们有好的品质，随之而来的也有浅薄、健忘、急躁和对周围事物的常识缺乏。无能之处无所不在，而有能则可以节省管理的精力，所以我们必须做点什么来应对这些无能。
本书态度无比积极。笔者认为，我们可以做得更好，所谓的“最好”才是“变好”的敌人。本书会辩证地看待这个行业，但不会像失败主义者般散发消极的情绪。正如欧文·凯撒（Irving Caesar） 所说：“乐观主义者相信我们正生活在最好的世界中，而悲观主义者则害怕这种信仰是对的。”佛朗哥独裁下的西班牙曾流传着这么一个故事，工业部长直接找到当时的政府领袖——也就是佛朗西斯科·佛朗哥本人——问他能否批准投资修缮西班牙国家铁路，佛朗哥居高临下地表示：“亲爱的部长，西班牙国家铁路已经没法变得更好了。”
我们可以变得更好，我们总在不断学习，正因如此，我们都是无能的。这里的“无能”并不带贬义。在这本书中，我们把一个“无所不能”的人定义成一个“无能”却被错误判断的人；把一个“无能”的人视作一个很有潜力但没有得到有效开发的人。我们没有自己想的那么好，但我们可以变得比我们想的更好。
发现自己是这“无能”王国中的一分子，会给这本书的读者带来心灵的和平。你还会从中获得希望，走上一条自我完善的旅程，也承担起帮助身边的人变得更好的责任。总之，不管你拥有什么，都得认真对待。
管理是一门科学
在商场上，我们最有失缜密之处在于分析商业运作中最重要的资产——人。在公司里一切自由，每个人都觉得自己无所不知。人们普遍认为认真的态度和良好的交流就是一颗灵丹妙药，不管出现什么困难都能靠它从容解决。
但是没有什么药真的能包治百病。工作中的人毛病数不胜数：无法集中注意力，缺乏应有的资源，培训太少，脱离组织，如此种种。就在今天上午，我跟几个主管讨论一个员工的提拔问题，其实大家的意见并不一致，有的人觉得这个员工应该留在原来的岗位，有的人觉得应该把他降级甚至开除，但最后没有一个人批评在场的其他人，所有人也都同意我的决定。由此就可见，在所有物种中，人的合作能力是最弱的。
虽有这样的混乱，人员管理仍有科学可依（尽管科学这两个字并不精准）。我们可以采取系统性的方法应对“无能”。正如医药科学所示，对症才能下药。因此，寻找各种“无能”之根便是本书首要关注的问题。
你在书中会有怎样的发现？
本书目录结构简单，内容有机统一，层次分明，分为三个章节：
I. 员工很难带？你需要换种思路！
II. 想要好团队？灵活应对不同状况
III. 没有带不好的员工
第一章员工很难带？你需要换种思路！
承认自己的无能是所有智慧的开端。我本人的经验就表明了承认自己的错误有多困难。我们心中都有个列表，写着所有同事们犯过的错，但要给自己列出这么一张表，却没人能做到。
第一节旨在建立读者的自我意识，让我们了解自己管理他人的方式。发现自己的错误，尤其是当我们觉得自己饱受“无能者环绕综合征”之苦的时候。
第二节探讨了管理制式对人员管理的负面影响。实际上，制式会削弱人员管理的存在地位。目前的主流企业培训过于依赖经济学理论，本章就这一做法的误导性进行了探讨。
在第三节中，作者呼吁读者带着全新的兴趣亲近身边的人：多和他们相处，面对面地倾听他们的想法，发现所谓“无能之辈”尘封的才华。
第二章想要好团队？灵活应对不同状况
任何科学方法都始于正确的判断。“无能”分很多种。本书以环环相扣的十节为重点，共同呈现了各种“无能”员工（理论型、窒息型、笨拙型、分心型等等）的特点及应对方式。
第三章没有带不好的员工
人员管理中没有不治之症。本书第三部分着重讨论了一些应该重新评估的人员管理工具，其中一个方法叫“首教工作”。多数所谓的积极性和表现问题都是来自对工作方式的无知，也就是说，因为培训不足。
最后两节为雇主提供了情感性的员工管理手段：说“请”，“谢谢”，“做得很好”，道歉和谅解。在本书临近末尾的时候，为与员工对雇主的尊重平等，我们提倡雇主对员工的道歉行为。
本书以对人才管理的重新阐述作结，见解新颖独到，引人入胜。
本书怎么读
文字解读
比起解释本书怎么读，解释我是怎么写这本书的显然容易得多，原因在于，现在你们手上的这本书，其生命已经超出了我原本赋予它的内涵。本书的核心内容来自一些技能开发课程的材料，所以，本书就是以自我分析和直接应用为焦点的一份指导材料。
听说这本书只要小坐片刻就能读完，我很惊讶。有人还坦白说：“就一顿饭的工夫。”虽然这本书读起来很快，却绝不是仓促写就的作品。本书的成书过程十分漫长，写的时候我放松了自己，也经历了思考甚至冥想。我在人员管理领域发现的最本质的真理都凝聚在这本书中。研究时我参考了大众智慧和古典思想，研究流行管理学主题的文本多如繁星，但我从大众智慧和古典思考中得到的新点子和创新实践反而更多。
本书呈现的是一种新的管理哲学：关于耐心、谦逊、有回报的慷慨和对身边人的信任。受这种哲学影响的领导人心境会更加平和，处事智慧，不易动怒，会很快原谅他人。这种表现可见于那些把认真管理当做一种职业的人，而有些人却只是简单地将管理看作达成其他目的的一个步骤罢了。
也许“无能”这种特质常见于我们身边，但是大多数时候，它更存在于我们本身。问题总在自己。这一点毋庸置疑，没有借口可言。改变自身，不要再做公司的“问题员工”。值得庆幸的是，患上“无能症”并不是一种终结，我们仍然可以自愈，或者治愈他人。
电影解读
我们活在一个充满电影与视觉媒体的时代。我的客厅里，DVD堆得快要比书高了；没有什么比一部好电影更能传达你崇尚的态度与行为。
作为管理者，我们可以从电影情节与角色中学到很多。如果你有动力去看去听，愿意向那些经典电影学习，那我觉得这本书给你带来比原来更多的好处。本书穿插推荐了许多这样的电影，供你选择。
好了，欢迎加入“无能者”俱乐部，成员们究竟能不能帮到彼此，让我们拭目以待。
