一场被fire的惨剧(2)

第二天早上,Amanda带着一脸倦怠和黑眼圈走进了办公室。胡小懒在QQ上悄悄地关心了她一下:“怎么样?工作有进展了吗?”Amanda说:“总算是找到了切入点,昨晚上一夜都没睡。只是,设计图的方案还是有点瑕疵,得继续修改。”胡小懒给她加了加油,心想:“人家一个女孩子,出门在外打拼,也不容易啊!”

就这么加班加点熬了三天,Amanda还是没能如期完成设计图。公司是第一次跟那家客户合作,因为没能如期交出设计图,公司损失了不少,信誉也受到了影响。一气之下,老板就让Amanda“卷铺盖”走人了。

职场上,拖延引发的最直接的后果就是耽误工作、影响情绪、破坏团队合作和人际关系。像Amanda这样的严重拖延症患者,自然只能被Fire,因为这是个讲求效率的时代,你比别人慢,就可能被落下;做同样的事,你比别人磨蹭,就意味着你创造的价值小。相比而言,哪个老板愿意用一个整天拖拖拉拉的人?

当然,作为老板,他除了担心你能创造多少价值外,他更害怕的是,患有拖延症的你,会不会把拖延传染给周围的人。若是那样的话,情况更糟糕。我们经常会看见这样的情形:办公室里有一两个爱抱怨的家伙,有事没事总喜欢嘟囔两句。领导让大家发挥想象力找到解决问题的最佳办法,别人都踊跃地想怎么办呢,他们却冒出几句泄气的话来,顿时让大家灰心沮丧,前功尽弃,坏心情很快就在他人的脸上表现出来了。这样一来,原本能解决的问题,又被搁置了。

看到今日Amanda的遭遇,胡小懒心里有点发毛,他有种不好的预感:如果自己再拖延,再有几次迟交任务,说不定下场比Amanda还惨!至少老板今天是把Amanda叫到办公室里谈辞职的,若自己哪天撞到枪口上,说不定会对自己当众发飙,颜面扫地。

他默默在心里念叨:“好好干吧,千万别拖延。”其实,他更想说:“拖延也没用,是你的事早晚还得自己干,折磨半天也没折磨到别人,全是给自己找罪受。Amanda的前车之鉴活生生地在那摆着,我是得好自为之了。”

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