1．“惊奇”，因为新发现而欣喜若狂。
2. “共鸣”，与他人产生共鸣。
3. “原来如此！”思维模式改变之后豁然开朗，能用新视角看待旧问题，新想法和解决方案随之产生。
这些时刻是灵感涌现的源泉。每一种体验都能让你有不同的视角，当你把它们整合在一起的时候，你便对需要解决的问题有了一个全面的了解。我将这种全面了解称为核心发现。有了这一核心发现和相关的点子之后，我们便可以重新发挥左脑思维，想想哪些想法是值得继续拓展的，以及做什么才能让这些想法变为现实。此时我们应该将对问题的全面分析、探究与解决问题的想法联系起来，然后根据联系制定策略。单个的想法可以集中形成详细具体的分析工作，比如时间规划、成本控制、风险预测和回报期望等。这些详细具体的分析工作最后将浓缩成简洁明了的行动计划，并被应用到日常生活和工作当中。ZoD方法是一种有意识控制的思维过程。这一思维过程是建立在你对变革四要素的理解及其对未来可能造成的影响的分析之上的。在这个思维过程中，经过一系列的步骤，你能够通过探索发现符合你个人目标（“我是谁”和“我将去向何方”）的特有的可能性。而所有的思维过程都是从左脑的神经突触开始的。
