一般人以为“谦”只是态度比较谦卑，好像趴在地上一样。但实际上在中国古代，尤其是《易经》中所形容的“谦”并不是一味地退让、示弱、谦恭，这只是“小人之谦”，其特点是没有方向和目标、无原则地退让，而“君子之谦”是有方向感和成就的，所以爻辞里说：“劳谦君子，有终，吉。”“终”是目标，“劳”是进取的，所以这里的“谦”也是进取的、努力的、主动的、有方向感的、有目标的！
这个世界上有两个维度可以把一个人显示出来，一个是“示弱”和“示强”，另外一个是“自弱”和“自强”。显得很牛和真的很牛，可以有四种分法：第一种人显得很弱，但内部很强，这叫“示弱自强”；第二种人“示强自强”，就是显得很强，本来也很强；第三种人“示弱自弱”，就是显得很弱，其实也真的很弱；还有一种人“示强自弱”，就是显得很强，其实没什么料，也就是外强中干！这三种都是不同程度的“小人”。在《周易》看来，只有“示弱自强”，也就是“无往不平形于外、高山仰止运于内、空谷藏峰之象”的人，才是真正的君子。能够带领别人去做事情的人，才能被称为“谦谦君子”。其他三种类型的人都是不同程度的“小人”——不是贬低人的词，是指被领导者。这三种人当中，最不好的是那种“示强自弱”的人，也就是外强中干的人。这种人在组织里越少越好，他们做的所有工作都是要证明自己很强，所有的精力、所有的关注点都用来证明自己称职，但他们其实是在演戏！
组织当中“示强自强”的那类人应该受到保护，他们最容易受伤害，用《易经》的话说是很“凶”，是“木秀于林，风必摧之”的。还有一种人就是成天混日子的，他们唯一的竞争力就是谦虚，见人磕头、见佛烧香。
我们常常说，企业的命运在于选择了什么样的战略，但谁是操盘手也非常关键。“谦谦君子”平易近人、无往不平，只有这样的人才能做真正的领导者。不是因为他们有人缘，而是他们在低迷、困难的时候能够坚持不放弃，始终有空谷藏峰的志向。
有一类人虽然很强，但是不懂得在优势的位置主动收敛、隐藏方向感和目的性。一旦外部的情况发生不利变化，他们马上就会陷入非常低迷的状态。“谦谦君子”的特点就是低而不迷！他们平常就是这样的，始终主动把自己置于一个很低的位置，即使在外部环境很不利的情况下，他们也始终能够保持低而不迷。还有一种人一味地做“好好先生”，这种人可能人缘比较好，但是没有方向感、没有目标、没有方向，更没有隐藏在内心的定见！
最近有一只股票在香港股市上涨得非常夸张，它就是0700腾讯。腾讯的股价已从发行时的五六元涨到90多港元，公司总市值也差不多达到1 800亿元，在IT品牌排行榜上也超越了诺基亚。但人们很少看到有关马化腾个人的报道。在公司内部，马化腾有非常清楚的定见——这个公司要做成什么样子，但他很少发火，也很少努力地向别人证明他是对的。前段时间，有几个在香港专门投资电信业的投行人士跑到北京，让我帮他们看内地这几家互联网公司的格局。我向他们建议：刨除营业数字这些用数字支撑的东西，可以看一下公司的领导人。如果一家公司的领袖拥有马化腾这样的气质，投行应该对那家公司抱有更多的信心。
