说句公道话，最终能进入公务员队伍的至少也是大学毕业生，很多还是硕士、博士，他们是优中选优、千里挑一的尖子，可以说云集了一代英杰。如果放他们出去打拼，在哪里都能做出优异的业绩。这么优秀的青年，没理由都埋在文件堆中消磨掉自己的一生，他们缺少的可能只是勇气和自信。
政府机构精简固然是大势所趋，但有谁自愿退出呢？先从哪一个部门开始？安排什么人退出？给他们开出什么条件？公务员队伍这么庞大，即使中央一级解决了，可省里、市里、县里、乡里该怎么减？别说安置下岗公务员，就连财政支出都会遇到大难题。
财政部某部长作报告时曾说过：“我就不明白了，每当财政多收的那一年，就是财政部不够分的那一年。”北京有各省市驻京办事机构，专门干什么？每年3月份财政拨款的时候，所有办事人员只做一件事，就是千方百计发动各路关系到财政部软磨硬泡，叫作“跑‘部’向‘钱’”。
要钱的理由五花八门：“我们那里已经半年都没给教师和公务员发工资了，我们还有贫困户呢……可得救救我们。”你说中央是给还是不给？在这种体制之下中央政府没有办法，因为现行财政支出执行“基数原则”。1994年财政体制改革，我们只改了财政收入这条线，没有改财政支出这条线，就是说财政分配制度依旧，所以才有人“跑‘部’向‘钱’”。会哭的孩子多吃奶，中央财政陷在被利益扭曲的格局中不能自拔，下面谁也不便得罪，最后通常是矛盾最小原则挤走了公平合理原则。
六口缸五只盖，中央政府又怎么能摆得平？就像撒胡椒面一样把钱分了，大家都得到些好处，也就把下面嘴堵上了。这种“普惠制”必定造成苦乐不均，大家可能不止一次听过地方官员抱怨：这次又没当上贫困县，真对不住父老乡亲……咳，没办法，谁叫我们县实在太穷呢？纠缠于如此说不清道不明的利益关系当中，无论机构怎么简、人员怎么裁，都是动刀割自己身上肉。
我们缴税是让政府服务社会，有限的资源绝不允许奢侈浪费，中国再也养不起豪华政府和大亨官员了。新一届中央政府提出改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和“六项禁令”，强调精简会议活动和文件简报，切实改进会风文风；要求各级官员厉行勤俭节约，廉洁从政；约束政府行为，减少行政开支。这是良好的开端，2013年大家过了一个30年最节俭的春节，很舒心。
未来中国必将是小政府大社会、小计划大市场的模式，政府简政放权是大势所趋。就是说政府少管经济，尽量放权给企业、放权给地方，让市场这只“看不见的手”自发调节经济。政府努力维护社会秩序，提供足够优质的公共服务，廉洁高效地管理行政，为社会弱势群体兜底，让全体国民感受公平。政府只把关系国计民生最重要的30%留住就行，其他都交给社会去办，让法律去管，政府就会轻松好多。应当尽快改变“政府很忙，官员很累，问题严重，公众不满”的现状。反正早晚要干又是责无旁贷的事，再难也该着手去干。“命运领着走”和“命运拖着走”的后果肯定不一样。
