在新大陆中，以往的战略论已不再适用，但还是有不少人获得了成功，这是因为他们充分认清了新大陆的本质。这些人中有思科公司的约翰·钱伯斯、西贝尔系统公司的汤姆·西贝尔和戴尔公司的迈克尔·戴尔。我们只能在新的竞争领域的彼岸遥望他们的身影，但沿着他们走过的道路前进则毫无意义。因为只有那样的人才在那样的时机才能取得那样的成功，即使我们从中能够得到启示，但令人遗憾的是，我们也无法获得他们那样的成功。
给思科公司带来成功的卓越人才是约翰·钱伯斯，时机是1991年。他曾就职于IBM和王安实验室，后作为负责企业经营的高级管理者参与了思科公司的决策。他建立起网络基地，对顾客的声音给予及时反馈，把销售规模800亿日元的一个新兴风险企业培育成市值总额世界第一的一流公司。
钱伯斯的成功可谓角色与时机极为明确。他从前任管理者手中接过此项事业时，思科公司正处于发展的初期阶段。当时的市场很有可能被ERP（企业资源计划系统）市场最大的软件制造商—SAP公司的ERP产品占领，此时，思科公司得到了一位天才的首席技术官埃德·科塞尔。如果钱伯斯再晚5年进入公司，无论是思科公司还是他自身，其经历也许会截然不同。
李纳斯·托沃兹也是一位在千载难逢的时机登上新大陆、改写经济世界的常识与价值观的优秀人才。在钱伯斯进入思科公司的那一年，就读于芬兰一所大学的一位年轻人发布了Linux软件，他就是李纳斯·托沃兹。此时，微软1985年公之于世的Windows，依靠保守设计资源的秘密控制着全球市场。
Linux与称霸全球的Windows采用的方法完全相反，它通过互联网等途径，免费发布相当于软件设计图的源代码，任何人都可以改进这一软件，并采用重新发布的“开放源代码”扩大市场占有率。它在影响IBM、英特尔和甲骨文的同时，自身也获得了迅速发展。虽说除了惠普公司销售装有Linux的机器之外，它仅仅被应用于亚洲市场，但这是大型公司第一次真正采用Windows之外的操作系统。开放源代码的思路是否能够成为全球化市场的主流，对此我们不得而知，但事实证明，如今的时代，改写经济常识的并不一定是实力强大的组织，个人也完全有可能做到。
可能有人会感到奇怪，为什么像李纳斯·托沃兹那样卓越的人才会出现于北欧。但有些人可能早就看清了北欧的发展趋势，对此早已有所预感。不仅是芬兰，北欧各国的福利制度都很完善，仅从这一点而言，它们已经摆脱了无法度过21世纪的危机感，为IT社会的真正到来作好了准备。这些国家举国倾力培育高科技产业—20世纪80年代着手教育制度改革，支持产学合作，通过政府与民间承担各自的责任来支持风险企业。除此之外，为配合IT社会，政府还推动了法律制度的完善。如今北欧各国IT人才辈出，受到全球瞩目。
