《中国团队》1.裁员定律:先拿试用期员工开刀(5)

陈青白收起烦恼,溜出会议室,不等上官若兰开口,就抢先骂道:“你个老妖婆,你还知道给我打电话?见财忘义、鬼迷心窍、小鸡肚肠,看我怎么收拾你!”

“别提了,我现在快成街头弃儿了,唉——”

手机里传来沉重的叹息声,而不是清脆、爽朗的笑声。若兰向来心态乐观,不管工作还是生活多么不如意,她每天都是乐乐呵呵的,似乎从来就没有遇到过不开心的事。

“你今天怎么啦?好像不开心耶,”倘不是遇到特别不开心的事,若兰是不会唉声叹息的。陈青白不敢再开玩笑,问道:“好好的,叹什么气呀?告诉老姐子给你化解化解。”

“我下课了,部长刚才通知我,让我马上办手续。”

“什么?下课?你那么优秀的人,就算你们人力资源部都下课了也轮不到你,你们部长是不是眼睛瞎了?”陈青白转念一想,觉得若兰的话不可信,该不会是她有意捉弄我吧。“说实话,若兰你是不是在逗我玩?”

“千真万确,是真的,我这两年运气太背了,像挑老公似的挑来拈去,好不容易找到一家满意的公司吧,人家又不要我。”若兰哭哭哀哀地撒起娇来,“我可怎么办呀,我可怎么办呀……”

“他们凭什么不要你啦?”

“公司效益差,减员!”

“你那么优秀,就算减员也减不到你头上呀!”

“谁管你优秀不优秀?裁减我们这些还在试用期的人,不需要给补偿,随便找个理由就打发了,唉,气死人!我怎么这么倒霉。”

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