刚才的气还没消，现在又上来了。罗艾嘉愤愤地站起身，耸了耸美丽的翘鼻子，指着陈美鼻子嚷道：“你算老几，你管得着吗？我把钱花在脸上，我甘愿，怎么的？我可不像有些人，黄脸婆似的，扔在马路上，牛都不愿踩一脚。”
陈美似乎被罗艾嘉刺中了要害，气得满脸通红，冲过来气势汹汹地骂：“我是黄脸婆，我是被人要，没人要怎么地？没人要我一样活得精彩。我不像有的人，成天为男人而活，狗屎猫尿抹一脸，难怪那么骚，难怪有那么多苍蝇蚊子屎壳螂往上扑……”
两个8090后掐起来，互不相让，该陈青白出场了。
“好了，还有没完了？再这样胡闹，两个都回家，反了你们！”陈青白拉下脸吼了一声，罗艾嘉和陈美都不出声了，“同一屋檐下，抬头不见低头见的，就没听你们说过几句好听的话，我都替你们脸红。”
见两人不说话，陈青白抓起笔记本就往外走。品质例会是品质、技术、生产、采购四个部门争执扯皮的会议。按理说，作为人力资源部经理，是没必要参加的，品质经理非得让她参加。陈青白坐在角落里，心不在焉地听着相互推诿的争辩，心思早飞了起来，鸟儿般在天上不安地聒噪。
一想到方案被佟总批准后马上就要实施，她就紧张、焦虑：减员20人，对于一个只有180人的工厂来说，可不是个小数目，是一次性裁还是分期分批裁？
一次性裁员，干净利落，速度快、时间短，生产受影响小，但按规定必须向工会或员工代表大会进行说明，报政府部门审批。凤凰电子收购嘉华电子是国家同意的，机构、人员调整合理合法，但裁员过程中不能有丝毫闪失，否则问题就大了。分期分批隔三差五裁减一个，不声不响，各个击破，风险小，不惊动政府，但是长麻掉线、拖拖拉拉的，员工不清楚到底要裁多少人下一个会不会轮到自己，整天提心吊胆、人心惶惶，哪还有心思上班？
陈青白焦头烂额，手机响了，是以前的同事上官若兰打来的。
她和上官若兰在上家公司共事了三年，一个做培训一个做招聘，姐妹关系不错。陈青白应聘到嘉华电子做人事主管，上官若兰跟着也辞职了。遗憾的是，若兰没有她运气不佳，换了三家公司也没找到满意的，上个月听说她去了一家美资半导体企业。她气若兰找到好工作也不告她一声，正要打电话讨伐她，这死女娃子主动找上门来了。
