最后，做任何事情，必须当分子
做任何事情，你必须当分子，分子还要是1，你才能确保成功率，但凡分子是2，你也变成了1/2的分母一员。假设北京一个职业培训班级里20个学生都出去扫楼，全北京同一年有20个班，400个人去扫那几座写字楼，大家都是分母，那谁是分子呢？
说了这么多，那么应该如何去做一个高性价比的分子呢？在倾听了很多同学的失败案例，总结了很多经验教训之后，我总结出了三点：礼貌当先、实力保障、差异化竞争。并由此展开了我的求职“扫楼”计划。
我开始出击的时候是在大三下学期，并且锁定在公关行业的四大国际公司。经过大学前两年对英文的刻苦努力，我基本上能和北京同学水平一样了，同时在北京上学的半年里，我也特别注重在参加各种社会实践来让自己更有社会人的能力。我没有选择去前台蹲守，而是在仔细研究了每一个目标公司的情况，比如仔细研读他们国际和国内网站的内容，客户案例，公司状况，甚至连一些公司展示出来的“员工感言”都看了好几遍，幻想有一天自己也能成为其中的一员。接下来我给其中一家公司的亚太区和中国区的老板发邮件，并没有说我想去做实习生，而是说自己对公关行业感兴趣，自己为此做出过哪些努力，还有一些问题想要求教，是否可以帮忙推荐一个人来帮助我答疑解惑呢？不出意外的是，很快我就接到了这家公司HR部门打来的电话，不仅回答了我的问题，也同时询问我是否想要来公司实习试试看？
其实我的做法并不特别，只是很好的解决了之前自己提出的几个质疑的地方。比如用邮件进行询问，省时省力又高效；在给老板发邮件之前，尽可能多的了解这家公司，不打无准备之战；真心诚意的想要进入这个行业和公司，并愿意花力气去研究基础问题，并准备好比较难的问题（很多人都败在了这一步，问点特别简单的比如什么是公关这类问题，真心没人愿意回答你）；在真正进入公司实习之后发了邮件给当初帮助自己的大老板和HR表示感谢，谢谢他们相信我的诚意，相信我为此做出过的努力，以及他们愿意相信并给我一次尝试的机会。
最后我想说一点，我并不反对扫楼这个方法，也承认扫楼也有很多奇迹发生。但是正如“富爸爸”所说的，除非告诉你这件事情的人亲身做过并且成功了，你才能相信，一切的转述你都可以不听或者产生质疑。这话听起来很恶毒，但是绝对是真理。就像很多人花重金想和巴菲特吃午饭聊聊股票，但是没人想花钱请我吃饭听我背一遍巴菲特的名言，对么？
