李健熙会长青睐的是T字型人才，而不是I字型人才。那么为什么会这样呢？
I字型的人才只精通某一特定领域而对其他领域一窍不通。相反，T字型人才不仅精通于自己的专业领域，还对其他领域有相当程度的了解，具有综合思维能力。李健熙会长之所以喜欢T字型人才而排斥I字型人才，其因有三：
第一，T字型人才拥有立体思维，能够洞悉全局。不管赋予什么任务，T字型人才都能比I字型人才取得更好的经营成果。第二，今后若是有必要与其他技术或产业结合以创造新产业，则更需要像T字型人才这样复合型的综合技术人员。第三，21世纪，各个企业纷纷进行合理经营和清除企业短板，更需要能够适应国际环境、具有战略性经营思维的T字型人才。
事实上，T字型人才这一概念是通用电气首创的。通用电气对这一类型人才的定义是：相比只精通某一领域的I字型人才，T字型人才不仅精通自身的专业领域，还在相当程度上掌握其他领域的知识。
T字型人才是指具备4C（同感心、想象力、辩论能力、奉献精神）的人才。
“同理心”就是善于把握顾客心理。他们能站在顾客的立场上考虑问题，了解客户需求，为客户着想。
“想象力”是指拥有丰富想象力。这样的人才够摆脱传统观念的束缚，能够将自己所掌握的知识和经验进行创造性的结合，以全新的方式解决既存问题。
“辩论能力”是指善于创造性辩论。创造性争论越多就越利于成员之间的思想交流碰撞，产生新观点。因此，只有能有效引导创造性辩论的人才方称得上T字型人才。
“奉献精神”是指具有满腔热情。创新型人才能够从一个创意的萌发到实现，都不懈的倾注心血。即使自己的想法被上司否决，也绝不会放弃，而是通过自己的努力使其产品化。只有具备了这种热情，才是名副其实的T字型人才。
T字型人才敢于牺牲，勇于挑战，乐于奉献。他们以自身的技术和实力为基础，注重团队精神，展开团队协作，是能实现部门协同效应最大化的高级人才。
