更为重要的是，随着信息产业的迅速革新，行业之间的一道道墙在迅速建立起一扇扇门。行业转换的成本越来越低。
为何行业之间会有壁垒？原因之一就是信息的不对称。
在电话只能被特权享有的年代，如果需要获得另一个行业职位的信息，即便花一周、一个月的时间，也未必可能。而当手机普及的今天，这件事就变成了勇敢地多打几个电话。互联网这个怪兽来了，虽然这张网布满了敏感词，但是在过去要花半年才能得到的小道消息，现在只消一支烟的工夫就可以。
不如拿一个我经手的案例来说吧：小芳在外资银行做客户经理，她因职业问题咨询我，而我对金融的各个子行业（中资银行、基金公司、信托公司、第三方理财……）几乎一无所知，但是我只需在谷歌、百度稍微搜索，就能对对方的职业、对方困惑的职业、对方想去做的职业有大致了解。如果对自己狠一点儿，搜博客、微博、人人网以及其他专题社区，甚至可以搜索到理论知识、最新进展、视频、声音、论坛评论等更多信息。
当信息获取变得容易时，信息的不对称也就被轻松化解。
行业间壁垒的另一个原因是，进入门槛高。
如果你想从机械生产业转入IT业，需要对IT行业的知识进行系统学习，还得会写代码，了解数据结构，熟悉全新的互联网架构，而最令人郁闷的是，过去在机械行业里所拥有的经验和资源在换行以后几乎作废。看上去这怎么也得重新读个硕士才方便转换。但是拜通信和互联网发展所赐，这个门槛已经迅速降低。因为你可以从互联网上了解到，机械生产行业所拥有的资源和经验，在IT行业的某些企业（比如面向机械行业的信息化产业），同样需要，甚至急迫需要。同时，你还能在互联网上了解到，如何通过几个月的培训就能学习了解IT行业的知识、技能。在不久的将来，远程教育和学习会更迅速普及。由此，过去的资源可以被利用，未来的能力训练可加快，时间可缩短为过去所需的几分之一。
在这个信息时代，一扇扇门从墙上打通。你所有需要的并不是拆掉行业与职业间的高墙，而是找到开门的钥匙。
