2008 年5 月，我从一个职业生涯管理服务公司的总监那里收到了一封电子邮件。这封电邮说明了在就业过程中如何“表现自己”的重要性。电邮内容是沃尔玛山姆会员店的面试官在面试过一些学生后，对他们的自我表现做出的评价：
有一对学生情侣在面试中显得非常有自信，但一半以上的面试者似乎略有些不自在……给我留下深刻印象的是那些善于表达的学生，他们看着我的眼睛，对我的问题迅速地给出了实例作答。不能打动我的学生，则是那些说话磕磕绊绊、眼睛望向别处、举一些基本例子都很困难的学生。
虽然研究表明，作为选择机制，面试既不可靠也缺乏效果，但人们仍然普遍使用面试来甄选人才。人们在与他人交谈时留下的印象很重要，因为这会大大影响他们获得工作或升迁的可能性。我们如何展示自己，如何展示自己的想法，这只是一种“表象”，别人根据我们的“表象”来判断我们，这似乎并不正确，但是世界并不总是公正的。为了有效地被别人所理解，我们需要掌握表现得拥有权力的方法，我们需要在言谈举止中体现权力。
阿图萨. 鲁本斯坦（Atoosa Rubenstein）1993 年进入《时尚》杂志（Cosmopolitan），担任时尚助理。5 年之内，她升任高级时尚编辑。鲁本斯坦在赫斯特杂志公司总裁凯思琳 . 布莱克（Cathleen Black ）的鼓励下，构思出了《时尚 . 娇点》杂志（CosmoGIRL!）的概念。在1999 年，鲁本斯坦26 岁的时候，她成了这本杂志的首席编辑，在赫斯特公司100 多年的历史中，她是第一个在这样的年纪就得到了这类职位的人。2004 年，她跻身哥伦比亚大学历史上最杰出的250 名校友之列，并获得了很多荣誉。鲁本斯坦认为，她早期的成功来自于展示了一个适当的形象。她说：
我是一个演员。在工作中，我的主要工作特性就是表演。我没有什么创造性，但当我不得不作秀的时候，我真的可以秀一下。我穿上表演服装，扮演人们需要我扮演的角色。邦妮，《时尚》的主编，需要我穿戴非常时髦。于是我做了发型，精心搭配衣服，显得有异国情调。我一开始是做后台工作，但由于这个原因，我开始在杂志上亮相……后来，赫斯特公司总裁凯思琳开始让我代表《时尚》杂志在正式场合中亮相。
