本来，“坑爹的二代”是指那些父母是公职人员或者经商有权势、有关系、有后门的二代子女。甚至成为当下热门话题。
其根源除了社会制度带来的世袭困境和家庭教育、学校教育、社会教育存在的人文精神溃散。当然，也包括郭美美、齐B小短裙“周蕊”之类干儿女无情地坑权贵干爹的神奇插曲。
事实上，“坑爹的二代”也包括一些靠自身努力无法改变命运的苦孩子。
一项调查显示，中国有65%以上的家庭存在“老养小”现象，30%左右的青年基本靠父母供养。
而这些家庭多数是普通寒门。
仅仅由于身处体制内外，中国公民在养老、医疗、工伤、生育、失业、住房等国家福利层面竟分成四大阶层：占据塔尖的是公务员，其次是事业单位，再次是企业职工，最后是农民。
我国目前实行的是“养老金双轨制”的退休制度，企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。这使得两者之间的差距可以达到3倍之多。而我国的医疗保险则根据人群的不同，被划分为：职工基本医疗保险（下称职保）、城镇居民基本医疗保险（下称居保）和新型农村合作医疗（下称新农合）”。
在社会保障存在整体投入不足，严重不公的今天，这些无权无势的爹们继续抚养已经长大成人的孩子显得勉为其难。有观察家指出，对于一个并不富裕的“啃老家庭”，若变相剥夺相关社会福利，只会恶化“粥少僧多”的困境，未必能够鞭策子女“励志”，相反会逼父母“节食”。
有关调查显示：48%的被调查对象认为，啃老者“缺乏积极的就业精神”。这样的批评不无道理，但却非最核心根源。
而且靠简单的宣传教育不足以帮助这些“穷二代”们弃暗投明，走向自尊自立自强之路。
其实，这些坑爹的苦孩子遇到的却是现阶段日益加剧的就业困境——就业不公又是其中焦点难题。
宏观管理部门已将今年经济增长目标调低至，这是2005年以来，中国首次调低GDP增速预期目标。据测算，GDP增速每下降1个百分点，就可能丧失100万个就业岗位。人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，当前中国的就业形势面临着巨大的压力，最主要的矛盾是总量的压力和结构性的矛盾并存。总量压力就是今年城镇需要安排的就业人数达到2500万人，其中超过一半是大中专毕业生，同时还有900万左右农村富余劳动力需要转移就业；结构性矛盾则是指招工难和就业难并存，招工难主要体现在技工和一线普工同样短缺，就业难主要是大学生就业难。
在阶层固化、寒门子弟靠奋斗获得上升的通道日益狭窄的今天，无疑会成为这个矛盾最重要的买单者，啃老现象也增添了更多现实的温床，变相转化为社会保障的沉重压力。也就是说，拼爹替代了拼搏，导致相当一批寒门被迫选择了啃老。
此前，全国人大代表马宗林表示，在某些行业，甚至包括公务员行业，现在是“血统决定了身份，身份决定了收入”，老子是干这行儿的，儿子进这行的门槛就会低。因此呼吁消除机会不公，打破垄断行业血统藩篱，还社会以生气。
短期而言，要实现就业公平，除了保障含金量最高的公务员考试进一步公平公开公正之外，将全民选拔模式向效益好、福利好的垄断央企拓展，为寒门提供更多优质岗位博弈的机会，也捎带降低其爹妈的沉重抚养负担，可谓双赢的善举——建议两桶油做首批试点单位。
从长远看，需要进行深层体制变革——实现更合理公平的收入福利分配机制，权力全面退出微观经济，破除垄断，给市场按照法治的要求为寒门子弟创造更广阔的实现自我的舞台。
毕竟，靠血统定岗位不仅危及经济健康可持续发展，还会激化社会矛盾，成为社会稳定的巨大隐患。
温总理在两会答记者问时强调：要为所有的人创造一个学习、就业和创业的均等条件，让他们在同一起跑线上起跑。
以公平正义的名义，中国改革已经等不起。
